Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Персонал предприятия как объект управления Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналомПонятие категории "персонал" Классификация персонала как инструмент управления в организацииРезюме Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием Организация (предприятие) как социальная система управления Закономерности управления персоналом Совершенствование организации трудовой деятельности персоналаРезюме Принципы управления персоналом Принципы управления персоналом Методы управления персоналом Методологические подходы в кадровом менеджментеРезюме Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом Сущность разделения труда в организации и развитие службы управления персоналом Цели службы управления персоналом, направления ее деятельности и функции Организационная структура службы управления персоналом Структурное местоположение службы управления персоналом в общей системе управленияРезюме Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом Кадровое обеспечение системы управления персоналом Информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом Правовое обеспечение системы управления персоналомРезюме Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал организации и методы его анализа Трудовой коллектив, его признаки и функции Формальные и неформальные группы, управление ими Власть и лидерство Нововведения и персонал Социально-психологический климат в коллективеФилософия управления персоналом организацииДеловое кредо организацииРезюме Перемещение, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры Политика компании в области управления карьерой Определение потребности организации в кадровом резервеПринцип формирования кадрового резерва Кадровый резерв как инструмент мотивации персоналаКарьерный план сотрудникаУдержание кадрового резерва Кадровый резерв по различным категориямКадровый резерв специалистовКадровый резерв менеджеровОценка эффективности работы с кадровым резервом Управление талантамиРезюме Подбор, профориентация и деловая оценка персонала Общие понятия о подборе персонала и его профессиональной ориентации Индивидуальные различия и их использование при подборе и профессиональной ориентации персонала Параметрическое описание личности Принципы диагностики профессиональной пригодности персонала Основные этапы подбора персонала и его профессиональная ориентация Деловая оценка как технология управления персоналомКритерии и методы деловой оценки персонала Аттестация как форма оценки персоналаНормативная база проведения аттестации персонала организации Основные этапы и компоненты аттестацииВозможные ошибки в процессе деловой оценки персоналаРезюме Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Значение обучения персонала организации, его сущность и виды Особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Этапы процесса обучения и определение потребностей в нем Формы и методы обучения персоналаРезюме Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности Понятие о мотивации трудового поведения персонала и понятийном аппарате мотивации Классификация мотивов трудовой деятельности и понятие о мотивационном комплексе Эволюция теорий мотивации Управление персоналом на основе применения мотивов приобретения Индивидуальные мотивы приобретения Влияние мотивов удовлетворения на трудовое поведение персонала организации Мотивы безопасности в управлении персоналом Управление персоналом на основе использования мотивов подчиненияРезюме Профессиональная и организационная адаптация персонала Понятие, виды адаптации персонала Индивидуально-психологические особенности адаптационного процессаСтадии процесса адаптации Профессиональная ориентация и ее роль в адаптационном процессеОрганизация управления и трудовой адаптации персонала организацииРезюме Конфликты в коллективе Понятие конфликта, его объекта и субъекта, динамика развития Объективные и субъективные причины конфликтов Классификация конфликтов Роль конфликта в организацииУправление конфликтами и пути их предупрежденияСоциально-психологические методы профилактики конфликтаСоциально-трудовые отношения как источник конфликтаКлассификация конфликтов в социально-трудовой сфере Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения Коллективный трудовой спор и порядок его разрешенияРезюме Оценка эффективности управления персоналом Сущность экономической эффективности управления и факторы, влияющие на ее уровеньКритерии экономической эффективности деятельности предприятия (на примере торговли) Показатели экономической эффективности управленияОценка экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналомОценка социальной эффективности проектов совершенствования системы управления персоналомРезюмеГлоссарий
