Полная версия

Главная arrow Политэкономия arrow История экономических учений

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

29.4. Асимметричность информации и поведенческая макроэкономика

Нежелательный отбор

"Рынок лимонов" - отнюдь не самый драматичный случай "нежелательного отбора". Дж. Акерлоф привел пример с трудностью приобретения медицинской страховки для лиц старше 65 лет. Ее цена не возрастает в такой степени, какая соответствовала бы повышенному уровню риска, поскольку в этом случае страховые взносы согласны платить лишь те, у кого явные (для них самих) проблемы со здоровьем, т.е. страховка им наверняка понадобится. Другой пример - сельское ростовщичество в Индии, которое Акерлоф наблюдал, будучи в этой стране в 1960-х гг. В то время как ставки процента в городских банках составляют 6-10%, деревенские ростовщики берут 15-25, иногда даже 50%. Объяснение этого кажущегося парадокса в том, что ссуда предоставляется в случае, если кредитор лично знает заемщика и имеет возможность принудить его к выполнению условий займа. Любой посредник, который попытался бы играть на разнице между процентными ставками ростовщиков и городского банка, неизбежно столкнулся бы с недобросовестным поведением тех, кто не возвращал бы займы.

Дж. Стиглиц обратил внимание, что "нежелательный отбор" па кредитных рынках в условиях неполной информации описал еще А. Смит: если бы ставка процента была поднята до чрезмерно высокого уровня, то большая часть денег попала бы в руки расточителей и прожектеров -единственных, кто был бы готов платить высокий процент. Трезвые люди, готовые отдать за использование денег не более, чем часть того, что они могут получить в результате использования этих денег, не будут участвовать в такой конкуренции.

Наличие нежелательного отбора стало одним из оснований для лучшего понимания "адекватной роли государства" (Стиглиц). Информацию можно рассматривать, по мнению Стиглица (прямо противоположному неоавстрийской школе), как во многих отношениях общественное благо: се предоставление новому лицу не уменьшает ее количества для других. Рынок же нередко не обеспечивает достаточного предложения информации, также как он не создает достаточного количества других общественных товаров.

Асимметричность информации при найме

Работодатели при найме на работу нередко отказываются брать представителей национальных меньшинств, полагаясь в условиях неполноты информации на критерий национальной принадлежности как па показатель образовательной подготовки и способностей работника. Однако дискриминация по национальному признаку ставит меньшинства перед выбором самоотождествления: с доминирующей культурой, в которой стать полностью "своим" едва ли удастся, зато наверняка станешь "чужим" по отношению к семье, друзьям и т.д.; или с "контркультурой", диктующей разрушительное поведение. Последствия "миноритарного самоотождествления" с "контркультурой" - преступность, наркомания, алкоголизм, внебрачные дети и т.д. Акерлоф оспаривает вывод о политике "сдерживания" преступности ужесточением наказаний, который следует из "экономического империализма" Беккера, поскольку тюрьма сама но себе есть школа контркультурного самоотождествления и плодотворная почва для будущих преступлений.

Рекомендации Акерлофа сводятся к мерам по принятию образовательного сертификата в качестве показателя способностей работника независимо от национальной принадлежности и к социальным профилактическим программам (легкодоступное лечение наркозависимости; общественные работы для "уличных" подростков; улучшение школьного образования в районах проживания нацменьшинств).

Теория поощрительной заработной платы

В полемике с монетаристской концепцией "естественной нормы безработицы" Акерлоф и Стиглиц уделили пристальное внимание новой интерпретации категории вынужденной безработицы. По их мнению, на решения работодателей об установлении размера заработной платы влияют неформальные нормы и правила в распределении трудовых обязанностей и получаемых доходов, а также инсайдерство - предпочтение тех, кто уже входит в персонал фирмы, "чужакам", которые только претендуют на получение рабочего места в данной фирме.

Эти соображения диктуют более высокий уровень зарплаты, чем минимум, способный привлечь работников. Такая поощрительная зарплата является дисциплинирующей мерой, но рабочие места рационируются, и некоторые работники не могут получить их.

Иррациональность и "поведенческая макроэкономика". Наряду с рынком рабочей силы центральное внимание Акерлоф и Стиглиц уделяют рынку ценных бумаг, доказывая неприложимость к нему постулата о максимизирующем рациональном поведении. По мнению Акерлофа и Стиглица, это хорошо понимает Кейнс, чья "Общая теория" стала крупнейшим вкладом в поведенческую экономику. Но теоретики неоклассического синтеза "укротили" кейнсианскую теорию, переведя ее в гладкие макроэкономические модели.

Создание новой поведенческой макроэкономики Дж. Акерлоф и Р. Шиллер связывают с интеграцией в макроэкономический анализ пяти "иррациональных духов" -доверия, справедливости, недобросовестности, денежной иллюзии и "историй" (склонности людей принимать решения на основе не экономических расчетов, а "историй-якорей").

 
Увага, даний підручник має низьку якість розпізнавання
Для отримання якісного зображення скористайтеся завантаженням підручника
одним файлом в форматі Djvu на сторінці Зміст
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>