УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД

НАУКА УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ: ИННОВАЦИОННО-КРЕАТИВНЫЙ АСПЕКТ Понятие управления людьми в контексте инновационно-креативной деятельности Сущность инновационного развития экономики Формироване инновационной культуры в обществе Приоритетные направления инновационного развития Знания и информация как факторы инновационного экономического роста Трансформация моделей поведения человека в инновационной экономике Формирование интеллектуально-креативных ресурсовВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ Динамика демографических процессов Демографическая политика Российской Федерации Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности Прогнозирование численности населения Численность и структура трудовых ресурсов Трудовая миграция населенияПоказатели миграции населенияМаятниковая миграция Международная трудовая миграцияВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА Понятие и структура рынка труда Спрос и предложение на рынке труда Рынок квалификационно-образовательных услуг Внутренний рынок труда и его взаимосвязи Типология занятости и безработицы Новые формы занятостиЗаемный трудВывод за штат персонала (аутсорсинг)Виртуальная занятость Государственная политика на рынке трудаВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВ И ТЕХНОЛОГИИ ТРУДООБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ Компетентностный подход в образовании Анализ потребности в обучении работников Организационные формы и методы профессионального обучения работниковМетоды профессионального обученияМетоды обучения на рабочем местеМетоды обучения на рабочем месте или вне егоМетоды обучения вне рабочего места Планирование потребности организации в работниках Источники найма на работу Организация отбора работников Деловая оценка работников Подбор и расстановка кадровВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Понятие системного подхода в научном исследовании Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами Эволюция теории управления человеческими ресурсами Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала Формирование стоимости бизнеса Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами Международные организации в системе управления человеческими ресурсами Информационные технологии управления человеческими ресурсами Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсамиВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В КОНТЕКСТЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Мотивация трудовой деятельности Выбор эффективных методов стимулированияДостижение конечного результатаДостижение целей управления с помощью мотивации при минимуме затратВыбор наиболее эффективных методов управления Типичные случаи неэффективной работы систем мотивации Основные принципы мотивации труда Оплата труда по результату (практический опыт)Вопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератов СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Понятие стратегического управления человеческими ресурсами Основы стратегического управления человеческими ресурсами Жизненный цикл организации в контексте управления человеческими ресурсами Влияние размера организации на особенности управления человеческими ресурсами Влияние окружающей среды на стратегию управления человеческими ресурсами Виды бизнес-стратегий и их влияние на управление человеческими ресурсами Стратегии антикризисного управления человеческими ресурсамиВопросы и задания для обсуждения на семинарахТемы рефератовЗаключение
 
  РЕЗЮМЕ   След >