Полная версия

Главная arrow Экономика arrow МАКРОЭКОНОМИКА

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Трактовка основных макроэкономических проблем Дж. Акерлофом. Поведенческая макроэкономика и макроэкономическое поведение

Американский экономист Дж. Акерлоф в своей Нобелевской лекции 8 декабря 2001 г. указывал, что новая классическая теория не объясняет множества феноменов в макроэкономике: 1) существование вынужденной безработицы; 2) влияние кредитно-денежной политики на выпуск продукции и занятость; 3) неускорение дефляции при высоком (превышающем естественный) уровне безработицы; 4) широкую распространенность недо- накопления пенсионных фондов (о чем свидетельствует высокая популярность программ социального обеспечения, т.е. «принудительных сбережений»); 5) исключительную неустойчивость курсов акций по сравнению с их реальной доходностью; 6) устойчивое наличие саморазрушающегося люмпен-пролетариата, т.е. постоянной и глубокой бедности в самых развитых странах в сочетании со злоупотреблением алкоголем, внебрачными рождениями, преступностью и т.п.

Согласно Дж. Акерлофу современная (неоклассическая) макроэкономическая теория хорошо описывает экономику, когда имеются рациональные реакции агентов при действии экономических мотивов поведения. Однако что касается случаев с нерациональными реакциями агентов при экономических мотивах поведения и неэкономических мотивах (при рациональных и иррациональных реакциях), а на практике именно такие модели преобладают, то неоклассическая макроэкономика не дает убедительного описания и объяснения экономических событий. Выход из сложившейся ситуации Дж. Акерлоф видит в разработке и использовании поведенческой теории, применимой как к микро-, так и к макроэкономике. Представители поведенческой макроэкономической теории, используя реалистичные предпосылки, основанные на психологических и социальных наблюдениях, разработали модели, которые объясняют каждое из шести указанных макроэкономических явлений.

Существование вынужденной безработицы. Напомним, что неоклассическая теория не признает существования вынужденной безработицы, поскольку считает, что любой безработный может найти работу, предложив свой труд по цене ниже, чем рыночная. Кейнс же считал, что вынужденная безработица есть следствие устойчивых ограничений со стороны спроса на рынке труда.

Дж. Акерлоф дополняет теорию Кейнса аргументами поведенческого плана, например теорией поощрительной оплаты труда, отмечая, что такие факторы, как «трудовая мораль, справедливость, инсайдерство или асимметричность информации, дают работодателям существенные основания платить больше, чем минимальную сумму, способную привлечь их. Такая поощрительная оплата выше очищающей рынок труда, поэтому рабочие места рационируются и некоторые работники не могут получить их. Именно такие работники и находятся без работы вынужденно»[1]. Действие указанных факторов Дж. Акерлоф объясняет тем, что взаимоотношения работодателя и наемного работника строятся на взаимовыгодной основе: фирма платит работникам повышенные оклады, а работники отвечают устойчивой верностью интересам фирмы[2].

Заслуга Дж. Акерлофа — разработка проблемы асимметрии информации. По его мнению, асимметрия информации может порождать оппортунистическое поведение среди работников, и повышенный заработок выступает как мера дисциплинарного порядка. Работники могут затрачивать меньше усилий сообразно с тем, насколько их оплата меньше той, которую они считают справедливой. Модель «инсайдер — аутсайдер» позволяет объяснить феномен вынужденной безработицы через действия инсайдеров (занятых работников), которые препятствуют найму фирмой аутсайдеров с более низкой зарплатой. «Сговор инсайдеров против аутсайдеров вынуждает многие фирмы оплачивать труд выше рыночного уровня»[3].

  • [1] Худокормов Л. Г. Экономическая теория: новейшие течения Запада : учеб, пособие. М.:ИНФРА-М, 2009. С. 41.
  • [2] Следует отметить, что поощрительные системы оплаты труда получили распространение еще в 1960—1970-е гг. в США, странах Западной Европы и Японии. О них достаточномного написано в работах того периода по менеджменту и организации заработной платы(см.: Мошенский XI. Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., 1961 ; Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления(Опыт лучших компаний) : пер. с англ. / общ. ред. и вступ. ст. Л. И. Евснко. М. : Прогресс,1986 ; США: экономические рычаги в управлении промышленными фирмами /отв. ред.С. М. Меньшиков, Н. И. Многолет. М., 1971 ; Хижный Э. К. Заработная плата трудящихсяпри капитализме (Современные тенденции). М., 1980 ; О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М. : Прогресс, 1979 ; Макмиллан Ч. Японская промышленнаясистема : иер с англ. / общ. ред. и вступ. ст. О. С. Виханского. М. : Прогресс, 1988 ; Пропни-ков В. А, Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии: очерки. М. : Наука, 1989 ; и др.).
  • [3] Худокормов А. Г. Указ. соч. С. 42.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>