Конкурентоспособность оплаты государственных служащих

Вопрос конкурентоспособной оплаты труда государственных служащих по сравнению с аналогичными секторами бизнеса может решаться несколькими способами. Самым простым является отказ от конкуренции с зарплатами в частном секторе. Такое решение возможно в случае высокого статуса государственных служащих, когда недостаточность денежного материального вознаграждения компенсируется избыточностью неденежного (Китай).

Два других способа обеспечения конкурентоспособной оплаты труда государственных служащих отличаются друг от друга формой регулирования денежных выплат. В первом случае вводится своего рода «плавающий курс» заработной платы государственных служащих, привязанный к средней заработной плате в аналогичном секторе экономики. Например, заработная плата государственных служащих Сингапура колеблется в 10—20% коридоре от среднего по соответствующему сектору экономики. Поэтому результаты неэффективного государственного регулирования непосредственно сказываются на зарплатах неэффективных менеджеров. Во втором случае конкурентоспособность заработной платы государственных служащих обеспечивается за счет надбавок за эффективность, которые могут быть привязаны как к индивидуальным показателям эффективности (КРГ) чиновника (Новая Зеландия), так и к количеству выполненных государственным служащим отдельно оплачиваемых задач (task-based allowance) (Индонезия).

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >