Увольнение государственных служащих

Процедуры увольнения государственных служащих можно условно разделить па две модели. Первая, континентальная модель или система государственной службы, ориентированная на карьеру, подразумевает сложную процедуру увольнения. В системах, ориентированных на долгосрочный, в том числе пожизненный найм, коллективные договоры защищаются профсоюзами, существует административная юстиция, а регулирование конфликта интересов включает в себя «вопросы лояльности» (политическую активность, забастовки, публичную критику правительства государственными служащими).

Вторая, англосаксонская модель или система государственной службы, ориентированная на должность, характеризуется легкостью найма и увольнения государственных служащих. Так, государственный служащий может быть уволен на основании неудовлетворительных результатов ежегодной аттестации1, за дисциплинарные проступки, в случае уголовного преследования или при обнаружении мошенничества при поступлении на государственную службу.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >