Краткие выводы

• 1. Документальное оформление управленческих решений и процедур является неотъемлемой обязанностью любого работодателя, независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы деятельности.
• 2. В условиях возрастающей роли делопроизводства в эффективном функционировании организации одним из важнейших факторов повышения профессиональной компетентности работников становится глубокое знание ими действующих нормативных правовых актов и методических документов, неукоснительное следование их требованиям в процессе работы с документами и осознание того, что юридическую силу документа обеспечивают не только соответствие действующему законодательству, компетенция издавшего его органа и установленный порядок оформления, но и высокий уровень грамотности.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Какие документы составляют группу организационно-распорядительной документации?
• 2. Каким нормативным актом регулируется порядок составления и оформления организационно-распорядительной документации в федеральных органах исполнительной власти?
• 3. Какие виды документов издают коллегиальные органы власти?
• 4. Назовите отличие таких видов документов, как «приказ» и «распоряжение».
• 5. Как следует оформлять названия организаций в реквизитах документов?
• 6. Как следует оформлять реквизит «Адресат» в служебных письмах, адресуемых должностному лицу/в организацию/физическому лицу?