Организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

Эволюция теорий поведения человека в организации Дефиниция понятия "организационное поведение"Организационное поведение и механический детерминизмОрганизационное поведение и психология Целенаправленность организационного поведения человека Динамика развития моделей организационного поведенияРезюме Личность как объект управления в организационном поведении Индивидуальные различия и их влияние на эффективность профессиональной деятельности Параметрическое описание личности Понятие о диагностике профессиональной пригодности персонала организации Функциональные состояния и методы их диагностики Основные этапы профессионального отбора Коммуникативное поведение в организации Дефиниция понятия "коммуникация" Особенности вербального и невербального кодирования Классификация коммуникационных каналов Значение восприятия в процессе декодирования информации Эффективность межличностных коммуникаций Методика создания эффективных коммуникационных обращений к персоналуРезюме Мотивация как основа результативности функционирования и развития организации Понятие о мотивации трудового поведения персоналаДефиниция понятия "мотивация"Понятийный аппарат теории мотивацииКлассификация мотивов трудовой деятельности Эволюция теорий мотивации Содержательные теории мотивацииИерархическая теория мотивации Л. МаслоуТеория мотивации Д. Мак-КлелландаДвухфакторная теория мотивации Ф. ГерцбергаТеория ERG К. АльдерфераСовместимость содержательных теорий мотивации Процессуальные теории мотивацииТеория экспектаций В. ВрумаХ-У- теория Д. Мак-ГрегораМотивационная теория справедливостиМодель Портера—ЛоулераРезюме Основные мотивы организационного поведения и их взаимосвязь Общая характеристика мотивов приобретенияПонятие о мотивах приобретения и оценочных показателях трудовой деятельностиОценочные показатели, связанные с объемом трудовой деятельностиОценочные показатели, основанные на качестве произведенного продукта или культуре обслуживания клиентовОценочные показатели, основанные на прибылиОценочные показатели, связанные со скоростью выполнения трудовых операций Оценочные показатели, опирающиеся на квалификационные характеристики персоналаХарактеристика индивидуальных мотивов приобретенияПсихологические аспекты повышения эффективности применения мотивов приобретения в системе управления персоналом организации Влияние мотивов удовлетворения на организационное поведениеЭмоции и мотивы удовлетворенияРиск и мотивы удовлетворенияСвойства личности и реализация мотивов удовлетворенияОбщие сведения о цветовом тестировании персонала Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджментеПонятие о мотивах безопасностиОбщие принципы вынесения наказанийПонятие об организации контроля организационного поведенияАкцентированное использование мотивов безопасности в системе управления персоналом организации. За и противТипичные психологические ошибки менеджера при организации контроля трудового поведения персонала Формирование группового поведения в организации на базе использования мотивов подчиненияПрирода мотивов подчиненияПонятие о формальных и неформальных структурах организационного поведенияТрансформация поведения личности под влиянием неформальных структурФакторы, влияющие на эффективность привлечения рабочих групп к управлению Общая характеристика мотивов энергосбереженияПонятие о мотивах энергосбережения. Трудовые навыки и их видыМотивы энергосбережения и инновационная деятельностьДиффузионный подход к элимированию отрицательных последствий действия излишне сильных мотивов энергосбережения на трудовое поведение персоналаРезюме Управление мотивацией трудового поведения персонала Понятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации и его структуреОсновные правила прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала организацииБазовые принципы мотивации трудовой деятельности Анализ понятия "сбой"Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в системе мотивации трудовой деятельностиХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности персоналаХарактеристика сбоев, вытекающих из активизации противоугнетающих связей в мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации Понятие об оптимальной системе мотивации трудовой деятельности и мотивационном профилеДиагностическая система поиска ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организацииРезюме Природа организации, ее характеристики, анализ, конструирование и управление поведением Природа и характеристика организации Принципы анализа поведения организации Методика конструирования организации Основные методы управления поведением организации Организационная культура как элемент системы управления поведением организации Влияние командного подхода на поведение организацииРезюме Формы власти и влияния, лидерство в организации Понятие о власти и влиянииОсобенности власти, основанной на принужденииОсобенности власти, основанной на вознагражденииОсобенности экспертной властиОсобенности эталонной властиОсобенности законной власти Сравнительная эффективность различных форм власти и влиянияИспользование одномоментно нескольких форм власти и влияния Понятие о лидерствеХарактеристика основных поведенческих теорий лидерстваХарактеристика основных ситуационных теорий лидерстваРезюме Понятие об организационных изменениях и нововведениях Причины организационных изменений, их положительные и отрицательные стороны Стратегия измененийРоль менеджера по персоналу в управлении организационными изменениямиМодель процесса управления изменениямиПринципы преодоления сопротивления изменениямПонятие о концепции организационного развития Персональное развитие работникаРезюме Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение Понятие о поведенческом маркетингеМетодика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. ЭлерсаМетодика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса Клиентурная, антиклиентурная и псевдоклиентурная формы поведения персонала, типы поведенческой ориентации руководителя Конфликты и их классификация Причины конфликтных ситуацийСтиль разрешения конфликтовПринципы общения с "трудными людьми" в конфликтных ситуацияхРезюме Стрессы в структуре организационного поведения персонала Понятие о стрессе Организационные факторы стрессаСпособы элимирования организационных факторов стресса Классификация психических состояний персонала как результатов стрессаПсихосоматические следствия психических состояний. Оценка уровня стрессаШкала профессионального стрессаОсобенности управления персоналом в стрессогенной деятельностиПсихогигиена стресса в управлении персоналомРезюме Организационное поведение в системе международного бизнеса Глобализация мировой экономики и ее влияние на организационное поведение персонала Понятие о национальном менталитете Влияние национального менталитета на организационное поведение персонала Особенности организационного поведения персонала - выходцев с постсоветского пространства в российских организацияхРезюмеГлоссарий
 
  РЕЗЮМЕ   След >