Трудовые ресурсы и рынок труда
Трудовые ресурсы — часть населения, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью (табл. 6.7).
Таблица 6.7
Распределение численности занятых в экономике по возрастным
группам1
|
Год |
Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте |
Средний возраст занятых в эконо- микс, лет |
|||||||||
|
до 20 |
20-24 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
60-72 |
||
|
Всего |
|||||||||||
|
2000 |
2,6 |
9,6 |
12,1 |
11,6 |
15,0 |
15,8 |
14,1 |
9,8 |
4,4 |
5,0 |
39,2 |
|
2005 |
2,1 |
9,6 |
12,7 |
12,4 |
11,7 |
14,5 |
14,6 |
12,1 |
6,7 |
3,8 |
39,7 |
|
2010 |
1,0 |
9,4 |
13,6 |
12,9 |
12,5 |
11,5 |
13,7 |
13,0 |
8,3 |
4,2 |
40,0 |
|
2012 |
0,7 |
8,3 |
14,3 |
13,3 |
12,7 |
11,6 |
12,3 |
13,4 |
8,8 |
4,6 |
40,3 |
|
2013 |
0,7 |
8,5 |
14,2 |
13,2 |
12,7 |
11,6 |
12,3 |
13,3 |
8,8 |
4,7 |
40,3 |
|
2014 |
0,6 |
7,8 |
14,5 |
13,5 |
12,8 |
12,0 |
11,8 |
13,3 |
9,0 |
4,8 |
40,4 |
|
Мужчины |
|||||||||||
|
2000 |
2,9 |
10,2 |
12,7 |
11,8 |
14,7 |
15,0 |
13,2 |
9,2 |
5,0 |
5,2 |
38,9 |
|
2005 |
2,5 |
10,3 |
13,4 |
12,6 |
11,6 |
13,8 |
13,6 |
11,3 |
7,0 |
3,9 |
39,2 |
1 Россия в цифрах. 2015. Краткий статистический сборник.
|
Год |
Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте |
Средний возраст занятых в эконо- мике, лет |
|||||||||
|
до 20 |
20-24 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
60-72 |
||
|
2010 |
1,3 |
10,2 |
14,5 |
13,2 |
12,3 |
11,0 |
12,8 |
11,9 |
8,7 |
4,2 |
39,6 |
|
2012 |
0,9 |
9,2 |
15,1 |
13,6 |
12,5 |
11,2 |
11,5 |
12,3 |
9,0 |
4,6 |
39,8 |
|
2013 |
0,8 |
9,4 |
15,1 |
13,6 |
12,5 |
11,2 |
11,5 |
12,2 |
9,0 |
4,6 |
39,8 |
|
2014 |
0,7 |
8,6 |
15,5 |
14,0 |
12,6 |
11,5 |
11,0 |
12,2 |
9,2 |
4,7 |
39,9 |
|
Женщины |
|||||||||||
|
2000 |
2,2 |
8,9 |
11,4 |
11,3 |
15,3 |
16,7 |
15,2 |
10,4 |
3,7 |
4,8 |
39,5 |
|
2005 |
1,7 |
8,8 |
12,0 |
12,1 |
11,7 |
15,1 |
15,5 |
13,0 |
6,3 |
3,7 |
40,1 |
|
2010 |
0,7 |
8,5 |
12,7 |
12,6 |
12,7 |
11,9 |
14,7 |
14,1 |
7,9 |
4,2 |
40,5 |
|
2012 |
0,5 |
7,5 |
13,4 |
12,9 |
12,9 |
12,1 |
13,1 |
14,5 |
8,5 |
4,6 |
40,8 |
|
2013 |
0,6 |
7,6 |
13,2 |
12,7 |
12,9 |
12,0 |
13,2 |
14,4 |
8,6 |
4,8 |
40,8 |
|
2014 |
0,4 |
7,0 |
13,4 |
13,0 |
13,0 |
12,4 |
12,6 |
14,4 |
8,7 |
5,0 |
41,0 |
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы» академик С. Г. Струмилин в 1922 г.
В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население независимо от возраста, занятое в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Основными источниками пополнения трудовых ресурсов в современной России служат: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Закавказья и Средней Азии.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост и темпы роста[1]:
- • абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода (обычно это год или более длительный отрезок времени);
- • темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.
Размещение населения и размещение производства — сложные взаимодействующие процессы. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории выступает фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.
Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей — процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.
Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Один из рычагов их размещения — проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.
Поэтому требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города[2].
