Технологии социальной работы в Вооруженных Силах

Проблемы, существующие в Российской армии, такие как неуставные взаимоотношения, обеспечение военнослужащих жилыми помещениями, материальное обеспечение личного состава, адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы, и другие вопросы являются объектом социальной работы в армии.

На государственном уровне разработана Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 г. Ее основная цель-удовлетворение социальных потребностей военнослужащих, лиц гражданского персонала, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, что будет способствовать укреплению обороноспособности страны и развитию человеческого капитала.

Для достижения поставленной цели решаются следующие основные актуальные проблемы:

  • - обеспечение жильем и улучшение жилищных условий семей военнослужащих;
  • - повышение размеров и улучшение качества предоставления денежного довольствия военнослужащим, заработной платы гражданскому персоналу и пенсий гражданам, уволенным с военной службы;
  • - обеспечение социальной защиты военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
  • - сохранение и укрепление здоровья военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
  • - улучшение культуры и досуга, физкультуры и спорта, информационного и торгово-бытового обслуживания военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В разработанной Стратегии социального развития Вооруженных Сил РФ есть три важных момента.

Первый - в долгосрочной перспективе во главу угла ставится задача всестороннего развития личности - в культурном, физическом и профессиональном отношении. При этом все имеющиеся проблемы социального характера должны решаться комплексно.

Второй - задача обеспечения социальной защиты. Она является интегрирующей, поскольку системно включает в себя элементы других задач. Цель - акцентировать адресное внимание на самых социально незащищенных группах. Это сделано впервые.

Третий - впервые результаты реализации стратегии представлены в виде конкретных целевых значений.

"Главный ориентир строительства и развития Вооруженных Сил - человек. Он не только средство любых преобразований, но и их цель. Выдвижение на первый план человека, который управляет оружием и боевой техникой, утверждение приоритета его духовно-нравственных ценностей, личностной позиции, социального самочувствия - решающее условие успеха любой социальной деятельности, в том числе военной. Без соответствующего морального настроя всех категорий военнослужащих, без их психологической готовности добросовестно исполнять обязанности военной службы нельзя ожидать весомых результатов в реформировании современной Российской армии".

Круг основных проблем индивида, которые решаются командирами и должностными лицами в воинских коллективах, можно условно разделить на следующие:

  • - личностные и межличностные проблемы при адаптации индивида к военной службе;
  • - проблемы, связанные с реализацией прав, социальных льгот и гарантий военнослужащих, гражданского персонала Министерства обороны, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Факторы определяющие повышенные требования к военнослужащим:

  • o значительные психические и физические нагрузки;
  • o изменение ритма жизни;
  • o разлука с домом и семьей;
  • o уставной распорядок дня;
  • o регламентированный режим поведения;
  • o необходимость подчиняться;
  • o невозможность уединиться;
  • o повышенная ответственность;
  • o определенные бытовые неудобства;
  • o непривычные климатогеографические условия;
  • o различные профессиональные вредности, сопровождающие тот или иной вид военного труда, ограниченное пространство, шум, вибрация, температурные нагрузки;
  • o электромагнитное излучение, компоненты ракетного топлива, операторская деятельность, аварийные ситуации и т. п.

На состояние психического здоровья военнослужащего деморализующее влияние оказывают:

  • o антиармейская пропаганда;
  • o плохие условия быта и питания личного состава;
  • o задержки в обеспечении денежным и вещевым довольствием;
  • o бездуховность;
  • o жестокость;
  • o культ силы и насилия;
  • o ориентация на достижение личных корыстных целей в ущерб общественным интересам;
  • o отсутствие веры в высоконравственные идеалы и что-либо ценное, нежели удовлетворение сиюминутных потребностей и инстинктов;
  • o неуставные взаимоотношения и дедовщина.

Чтобы всесторонне знать деловые и морально-психологические качества подчиненных, как это требуют общевоинские уставы, командир должен располагать необходимыми сведениями о жизни каждого военнослужащего до его призыва на военную службу, постоянно быть в курсе его проблем, проявлять наблюдательность и деликатность.

Командиры любого ранга должны помнить, что человек способен перенести самые тяжелые страдания и лишения лишь в том случае, если он способен придать им смысл, если он ощущает свою нужность и защищенность, находит внимание и уважение со стороны окружающих, их понимание и моральную поддержку.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >