Полная версия

Главная arrow Информатика arrow ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Сбор информации о лицах, заключивших с предприятием контракты

Предприятие обычно заключает два типа контрактов: коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставления услуг) и трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками). Одним из договорных условий может быть письменное согласие лица, с кем подписывается контракт, на сбор его биографических и других характеризующих личность данных. При этом в контракте должно быть оговорено, что такого рода сбор информации проводится как до вступления контракта в силу (например, во время прохождения испытательного срока), так и во время его реализации, т.е. до расторжения контракта.

Содержание такой информации о личности проверяемого должно, на наш взгляд, включать следующие сведения:

  • • преступления и административные проступки, совершенные им в прошлом;
  • • судебные процессы по гражданским делам, в которых он выступал в качестве истца или ответчика;
  • • качество исполнения ранее заключаемых договоров с другими партнерами;
  • • аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркотики и

т.д.);

  • • суждения бывших сослуживцев и руководителей о его профессиональных и моральных качествах;
  • • болезни, которые он перенес ранее;
  • • материальное положение;
  • • случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам, не нашедшие отражение в трудовой книжке;
  • • участие в организациях, дискриминирующих по признакам пола, расы, цвета кожи, убеждениям, религиозной и национальной принадлежности;
  • • жизнь нс по средствам;
  • • наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;
  • • необоснованный и нелогичный отказ от продвижения по службе, перевода на новое место работы;
  • • жалобы клиентов и других лиц, контактирующих с проверяемым;
  • • прогулы и частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;
  • • задержки по надуманным предлогам на работе после окончания рабочего дня;
  • • систематические посещения проверяемого лицами, не имеющими отношения к его служебным обязанностям;
  • • факты отказа от использования очередного отпуска;
  • • результаты различных тестов;
  • • семейные проблемы;
  • • долги и займы и т.д.

Представляется, что совокупность вышеуказанных сведений в достаточной мере может характеризовать человека и помочь руководству предприятия принять решение о целесообразности дальнейшего с ним сотрудничества.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>