Практикум

Задание 1

Ситуация невыплаты заработной платы в организации (гидролизный завод, акционерное общество) в течение трех месяцев. Опишите подробную последовательность действий по Чумикову в двух вариантах: 2008 г. и 2017 г.

Задание 2

Сформулируйте основные положения трудового договора, имеющие самое большое значение:

  • — для работника;
  • — для работодателя;
  • — для предупреждения трудовых споров;
  • — для разрешения трудовых споров.

Задание 3

Осуществите исследование социальной напряженности в студенческой группе по интегральному показателю социальной напряженности. Для этого:

  • — выделите факторы неудовлетворенности процессом и характеристиками обучения;
  • — проведите опрос студентов;
  • — рассчитайте коэффициент;
  • — сделайте прогноз.

Задание 4

На основе ТК РФ подготовьте проект коллективного договора для малого предприятия по выбору студента (без детализации содержания).

Задание 5

Деловая игра «Заседание согласительной комиссии».

Разбейтесь на три группы: представители профсоюзов, представители работодателя, арбитры.

Сформируйте повестку заседания, необходимые документы, провести заседание, сформируйте итоговый документ.

Проблемная ситуация (на выбор группы): жалоба работника на действия начальника, попытка увольнения профсоюзного активиста, невыполнение коллективного договора и т.п.

Контрольные вопросы

  • 1. Что такое труд?
  • 2. Что представляют собой социально-трудовые отношения и чем они отличаются от социально-экономических?
  • 3. Что такое профсоюз?
  • 4. Чем обусловлены конфликты в сфере труда?
  • 5. Какие виды социально-трудовых конфликтов вы знаете?
  • 6. Какие механизмы предусмотрены российским законодательством для предупреждения и урегулирования социально-трудовых конфликтов?
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >