Полная версия

Главная arrow БЖД arrow МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ. ОХРАНА ТРУДА

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

ОХРАНА ТРУДА

В результате изучения раздела студент должен: знать

  • • основы охраны труда и российского законодательства; уметь
  • • оценивать условия труда на рабочих местах; владеть
  • • навыками разработки разных видов локальных нормативных актов в области охраны труда.

б ОХРАНА ТРУДА В ЭКОЛОГИИ ЧЕЛОВЕКА. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Понятие охраны труда. Место охраны труда в современной российской экономике

Основой экономики любой страны мира, любого структурированного общества является трудовая деятельность человека. По определению, данному в Российской энциклопедии по охране труда, труд (трудовая деятельность) — это целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей; на превращение материальных и интеллектуальных ресурсов в нужный для личного или общественного потребления продукт, на производство товаров и услуг.

Труд — процесс энергозатратный. Человек, занятый трудовой деятельностью, — работник — обременен тратами своего мозга, нервов, мускулов, органов чувств. В результате труд может быть причиной различных заболеваний, а в некоторых критических ситуациях — смерти человека. Таким образом, человек в процессе своей деятельности нуждается в защите от вредного воздействия факторов производства. Именно этими вопросами занимается охрана труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

  • • институт трудового права;
  • • элемент трудового правоотношения;
  • • субъективное право работника.

Как институт трудового права охрана труда — это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Как элемент трудового правоотношения охрана труда представляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя (администрации) по соблюдению требований безопасности условий труда, безопасной эксплуатации техники и соблюдению в интересах безопасности труда технологии производства.

В качестве субъективного права работника охрана труда состоит в законодательном закреплении такого правового положения работника, при котором ему должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника — право на безопасные и здоровые условия труда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнять по трудовому договору.

Работодатель обязан обеспечить работникам своей организации защиту их трудовых прав, безопасные условия труда и принятие мер по сохранению их здоровья и жизни в процессе трудовой деятельности в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов об охране труда. В организации создается служба охраны труда, разрабатывается система управления охраной труда.

При обеспечении работникам их трудовых прав в области охраны труда требуется решение следующих задач:

  • • защита работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (безопасность и гигиена труда);
  • • обеспечение гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • • проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

На первый взгляд, содержание понятия «охрана труда» и определение стоящих перед ней задач говорят о том, что мероприятия по охране труда крайне дороги, сильно увеличивают себестоимость продукции и имеют весьма неэффективный экономический характер. Однако в экономически развитых странах, в том числе и в России, давно уже обнаружили, что текущие расходы предприятий, на которых вопросы охраны труда поставлены в ряд с основными экономическими задачами предприятия, существенно ниже, чем на тех предприятиях, где вопросам охраны труда не придается сколько-нибудь серьезное значение. Следовательно, хотя сама по себе охрана труда не является прибыльной, тем не менее, путем снижения через мероприятия по охране труда ряда статей производственных и непроизводственных расходов, охрана труда становится экономически выгодной и фактически самоокупаемой. Конечно, для того, чтобы это понять, необходимо правильно подсчитывать собственные доходы и расходы. В то же время экономический эффект от мероприятий по охране труда, хотя может быть и достаточно большим, тем не менее не имеет прямого выражения.

Насколько охрана труда может быть положительной для экономики предприятия, показывает небольшой пример.

Малое предприятие в Московской области но пошиву постельного и столового белья с численностью 27 работников по итогам 2011 г. получило выручку в результате реализации продукции 76 млн руб., при этом непроизводственные расходы, включая потери в связи с временной нетрудоспособностью работников по болезни, составили 7,8 млн руб. В конце 2011 г. собственник сменил руководство предприятия. Повое руководство пригласило специализированную организацию по оказанию услуг в области охраны труда, заплатив при этом за услуги 0,26 млн руб. После выполнения рекомендаций приглашенной организации заболеваемость на малом предприятии в 2012 г. сократилась на 30%, а непроизводственные расходы составили 5,6 млн руб. Выручка в 2012 г. осталась примерно на том же уровне — 77,1 млн руб. Таким образом, прямая экономия составила: 7,8 + 0,26 - 5,6 = 2,46 млн руб.

Возникновение и развитие законодательства об охране труда обусловлено развитием промышленности и в первую очередь было связано с такими проблемами, как работа машин и оборудования, воздействие опасных веществ, оказание первой медицинской помощи. Позднее возникла необходимость расширения нормативного регулирования охраны труда, например законодательное закрепление профилактики несчастных случаев, профессиональной и профессионально-обусловленной заболеваемости путем проведения периодических медицинских осмотров и улучшения производственной среды (защита от шума, вибрации, запыленности, разработка стандартов и норм на содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны и др.). Были приняты нормы, направленные на охрану здоровья отдельных категорий трудящихся, — либо в связи с их повышенной уязвимостью (молодежь, женщины, работники с пониженной трудоспособностью), либо по причине воздействия на них специальных факторов (горняки, металлурги, строители, моряки и другие категории работников).

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>