Полная версия

Главная arrow Математика, химия, физика arrow ДЕМОГРАФИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Понятие и состав трудовых ресурсов. Показатели динамики трудовых ресурсов населения

Труд является основным фактором жизнедеятельности общества, которая состоит из процесса производства благ и услуг и процесса потребления. Процесс производства невозможен без трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности ее использования. Чтобы проанализировать социально-экономические процессы, рассмотрим некоторые понятия.

Кардинальное изменение социально-экономической структуры общества в результате вхождения России в рыночные отношения ставит перед статистикой задачи изучения рынка труда, занятости и безработицы, профессиональной и смежных с ними вопросов. Информационной базой для характеристики трудовых ресурсов являются: перепись населения; отчетность предприятий, учреждений и организаций, служб занятости, миграционной службы; специальные выборочные обследования по вопросам труда и занятости. Заметим, что не все население, которое ищет работу, обращается в службу занятости: их число составляет лишь 20—25%.

Анализ трудовых ресурсов сводится к двум основным направлениям:

  • 1) определение численности, состава, структуры, квалификации рабочей силы, использования рабочего времени, трудоемкости продукции; оценка влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;
  • 2) глубокий анализ производительности труда как главного фактора влияния на объем выпуска продукции и оценка потенциальной возможности повышения производительности труда.

Трудовые ресурсы (ТР) — это население определенного возраста (его называют еще трудоспособным) в зависимости от пола (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно), способное трудиться, а также работающие подростки до 16 лет, женщины старше 54 лет и мужчины старше 59 лет.

Абсолютные показатели ТР. Численность трудовых ресурсов страны в целом вычисляется по формуле

где J — общая численность лиц трудоспособного возраста; *Унераб.ин, ^пене.труд’ ^подр> ^пене.возр численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, численность пенсионеров трудоспособного возраста, численность фактически работающих подростков, численность фактически работающих лиц пенсионного возраста, соответственно.

Численность трудовых ресурсов по региону вычисляется по той же формуле, но добавляется сальдо маятниковой миграции. Маятниковая миграция оказывает большое влияние на уровень занятости в регионе.

Численность трудовых ресурсов постоянно меняется, в этом случае говорят о движении ТР. В зависимости от причин оно бывает естественным и механическим. Движение ТР, не связанное с миграцией, называется естественным движением ТР. Его характеристики: естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРсст), которое происходит в результате вступления в трудоспособный возраст подростков, привлечения к труду пенсионеров и подростков моложе 16 лет; естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРест), которое происходит за счет смерти работника, выхода на пенсию или на инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста; естественный прирост ТР это разность между пополнением и выбытием ТР.

Движение ТР за счет миграции, называется механическим движением ТР. Его показатели:

коэффициент естественного выбытия ТР, %0:

коэффициент естественного пополнения ТР, %<>:

коэффициент естественного прироста ТР:

коэффициент миграционного прироста ТР, %'?

где МП — миграционный прирост TP, ТР — среднегодовая численность ТР, которая вычисляется по формуле

где 5||/г, 5к/г — численность трудовых ресурсов на начало и конец года, соответственно.

Большое значение для анализа современных процессов на рынке труда имеет баланс трудовых ресурсов, отражающий источники формирования ТР, направления использования ТР в системе общественного производства. Его часто применяют для исследования социальной структуры, составления прогнозов спроса и предложения рабочей силы. Баланс ТР можно представить в виде следующего списка:

  • 1) источники формирования ТР, в том числе:
    • • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
    • • подростки, занятые в экономике;
    • • лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными;
  • 2) распределение ТР по сферам экономики, в том числе:
    • • в отраслях экономики;
    • • служители религиозных культов;
    • • учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
    • • трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

Таким образом, первый раздел дает характеристику численности и состава ТР, а второй — показывает распределение ТР по отраслям экономики и сферам деятельности.

Существует понятие «кадровый потенциал предприятия» — это обобщающая характеристика относится к персоналу предприятия, о котором идет речь, а точнее о его возможностях выполнить поставленные цели и решить определенные задачи.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>