Полная версия

Главная arrow Бухучет и аудит arrow БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Бухгалтерский (финансовый) учет расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок признания, оценки, прекращения признания обязательств перед персоналом в бухгалтерском учете и перечень обязательных раскрытий о них в финансовой отчетности определен в следующих МСФО и ПБУ:

МСФО

Наименование

ПБУ

IAS 19

Вознаграждения работникам (Employee benefits)

-

IAS 26

Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам) (Accounting and reporting by retirement benefit plans)

Структура, штатный состав и штатная численность работников предприятия устанавливается в Штатном расписании (унифицированная форма № Т-3). Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.

Понятие оплаты труда и заработной платы.

Одним из прав, закрепленных Конституцией РФ в ст. 37, является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционный принцип реализуется в трудовом праве. Основные составляющие трудового права сформулированы в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ: № 95 «Об охране заработной платы» (1949), № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951), № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970), а также других международных норм, касающихся заработной платы.

Оплата труда — это урегулированная трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.

Заработная плата — часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это оплата за уже осуществленный труд, поэтому работодатель обязан ее выплачивать в порядке, закрепленном в трудовом договоре.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает три группы выплат:

  • — вознаграждение за труд;
  • — компенсационные выплаты;
  • — стимулирующие выплаты.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие правовые принципы организации оплаты труда:

  • — за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации;
  • — оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;
  • — минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена;
  • — дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
  • — оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон трудового договора;
  • — форма, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями;
  • — темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.

Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты груда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулирования оплаты труда — централизованный (государственный) и децентрализованный (локальный — договорный).

Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами — централизованным и договорным, включает установление:

  • — государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
  • — дифференциации в оплате труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
  • — на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты [ руда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.

В правовую организацию заработной платы входят также:

  • — установление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных сеток и всей тарифной системы;
  • — система основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — размер заработной платы, ниже которого ее выплата невозможна. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера, предусмотренного законом.

Минимальный размер оплаты груда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и нс может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается размер МРОТ на территории всей страны. Ежегодно в данную статью вносятся уточнения, с тем чтобы размер МРОТ соответствовал изменяющемуся прожиточному минимуму.

На 01.01.2015 МРОТ вырос по сравнению с 2014 г. на 411 руб., с 5554 до 5965 руб.

МРОТ был проиндексирован на 7,4% — на ожидаемый уровень инфляции. Аналогичные поправки вносились ежегодно с момента начала действия закона, т.е. с 2000 г.

По данным Минэкономразвития России, средняя по стране величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 01.01.2015 составила 8794 руб. в месяц. Таким образом, на 01.01.2015 МРОТ составлял 67,8% от прожиточного минимума.

По планам правительства РФ два показателя сравняются в 2018 г.

В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также повышения оплаты при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минимальная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т.е. выплачиваются сверх этой заработной платы). МРОТ не применяется при работе с неполным рабочим временем.

В районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в которых установлены районные коэффициенты и северные надбавки, минимальная заработная плата определяется с их применением, т.е. повышается на их размер.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Источником финансирования МРОТ для организаций являются собственные средства, за исключением бюджетных организаций.

Субъекты РФ имеют право устанавливать свой размер минимальной заработной платы (МЗП). Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • — правительства субъекта (города, края, области, республики);
  • — объединения (федерации) профсоюзов;
  • — объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Вопрос для размышления

Размер МЗП в субъектах РФ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его тер-

1

ритории (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ), но не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Влияние социально-экономических условий регионов на величину МРОТ в 2015 г. проиллюстрировано данными таблицы.

Уровень федерального МРОТ в тот же период равен 5965 руб.

Округ РФ

Количество субъ- сктов РФ в округе

Применяют МРОТ, округа

Максимальные значения региональных МРОТ,

руб.

Наименование

субъекта

федеральный

региональный

Дальневосточ н ы й

федеральный

округ

9

5

4

16533,00

Сахалинская

область

Крымский федеральный округ

2

2

0

-

Приволжский

федеральный

округ

14

3

11

7800,00

Нижегородская

область

Северо-Западный

федеральный

округ

11

3

8

9445,00

Санкт-

Петербург

Северо-Кавказский федеральный округ

7

2

5

8252,00

Чечня

Сибирский федеральный округ

12

5

7

12075,00

Кемеровская

область

Уральский федеральный округ

6

2

4

12431,00

Ямало-Ненецкий автономный округ

Центральный

федеральный

округ

18

9

9

14000,00

Москва

Южный федеральный округ

6

2

4

8027,00

Краснодарский

край

Итого

85

33

52

Порядок установления региональных МЗП отличается от порядка формирования МРОТ РФ. По мнению специалистов Минтруда и соцзащиты России, минимальная заработная плата в регионе должна формироваться с основой на ту же методологию, что и федеральный минимум.

Должен ли бухгалтер в своей работе по начислению заработной платы задумываться об уровне минимальной заработной платы, установленном в регионе? Аргументируйте свое решение.

Основными измерителями являются: отработанное рабочее время и количество выработанной продукции надлежащего качества. С учетом этого основными системами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. В дополнение к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Выбранная система оплаты труда закрепляется организациями в Положении об оплате труда.

Повременная система заработной платы может быть: простой повременной и повременно-премиальной. Различают следующие виды повременной системы заработной платы: почасовая, поденная и помесячная. Большинство служащих находятся на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. Почасовая оплата используется, например, при оплате труда аудиторов.

Фактически отработанное время подтверждается документально табелем учета рабочего времени.

Сдельная система заработной платы включает в себя следующие виды: простая, аккордная, индивидуальная и коллективная, премиальная, прогрессивная, косвенная. Как правило, сдельная система используется для оплаты труда рабочих за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Аккордная система заработной платы — это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т.д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету. Заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия.

При коллективной сдельной системе оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (участка, бригады). При распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника.

На практике повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой оплаты, которая является дополнительной.

Фактически изготовленная продукция, объем выполненной работы фиксируется документально в нарядах на сдельную работу.

Премиальные системы заработной платы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профсоюзного органа в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования), при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии (депремирование). Основанием для премирования различных категорий работников могут быть различные факторы: объем и качество выполненной работы или продукции, повышение производительности труда, сбережение сырья, материалов, электроэнергии, сокращение срока выполнения конкретной важной работы, освоение новой техники и технологии, внедрение новых методов и приемов работы и другие показатели.

Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. Премиальная система самостоятельно без основной повременной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет основные системы. Имеют место такие комбинированные системы, как повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Премии могут носить постоянный характер при соблюдении установленных условий и быть разовыми (к празднику).

Запрещается при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда какая-либо дискриминация.

Заработная плата выплачивается в денежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы — и лишь по письменному заявлению работника. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других веществ, запрещенных к свободному обороту.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

  • — работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иным трудовым законодательством;
  • — работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным и от доходов предпринимательской деятельности) — трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашениями;
  • — работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

Оплата труда производится в соответствии с установленной в централизованном порядке системой.

Система оплаты труда — совокупность способов начисления работнику заработной платы, установленных в нормативном или договорном порядке.

Особое место в этой системе занимает тарифная система — совокупность норм (нормативов), принятых в централизованном или локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных условий. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты, перечни (списки) профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями груда.

В трудовом законодательстве применяются такие понятия, как:

  • тарификация работ — отнесение видов груда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
  • квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки конкретного работника;
  • тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
  • тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, неделю, месяц) за выполнение установленной нормы труда. Она является неразрывной частью тарифной сетки;
  • тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные сетки и ставки определяются коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Одним из элементов тарифной системы является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) рабочих. К элементам тарифной системы можно отнести Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, но которым и устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти неблагоприятные условия груда.

Тарифная ставка бывает двух видов: для повременной оплаты и для сдельной оплаты. Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяются организациями на основе коллективного соглашения.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>