Полная версия

Главная arrow Документоведение arrow ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Понятие и виды документов по личному составу

Трудовые правоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Все этапы трудового цикла - от приема на работу сотрудника до его увольнения - подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, расчетов по оплате труда и другим вопросам, называют документацией по личному составу.

Первичная учетная документации по личному составу подразделяется на две группы документов:

  • 1) документы по учету кадров;
  • 2) документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

К документам по личному составу относятся:

  • - заявления о приеме, увольнении, переводе работника;
  • - трудовые договоры;
  • - приказы по личному составу;
  • - трудовые книжки;
  • - личные дела;
  • - личные карточки формы Т-2;
  • - характеристики;
  • - резюме и другие документы.

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • -трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

  • - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  • - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>