Полная версия

Главная arrow Документоведение arrow ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Оформление приказа о приеме на работу

Издание приказа работодателя о приеме на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), после предъявления работником всех необходимых документов и написания заявления работника о приеме на работу. Схема действий работодателя при оформлении документов о приеме работника на работу представлена па рис. 9.

Типовая схема действий при оформлении документов о приеме работника на работу

Рис. 9. Типовая схема действий при оформлении документов о приеме работника на работу

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки на листе формата А4. Для него характерны реквизиты: адресат, заявитель, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. Образец заявления о приеме на работу представлен на рисунке 10.

Приказ о приеме на работу может оформляться в унифицированной форме Т-1 (прил. 8) или в свободной форме по правилам оформления распорядительных документов (см. п. 5.1). При оформлении приказа о приеме па работу необходимо указать дату приема на работу, наименование структурного подразделения и должность работника, испытательный срок (если таковой устанавливается), условия приема на работу.

Образец заявления о приеме на работу

Рис. 10. Образец заявления о приеме на работу

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативноправовыми документами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника. На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку работника, оформляются его личная карточка (форма Т-2) или личное дело, документы на работника в бухгалтерии.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>