Главная Финансы
БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЧАСТЬ 2
|
|
||||||
Медико-психологическая проверкаВ ряде организаций медицинское освидетельствование кандидатов на работу осуществляется на самом первом этапе. При успешном прохождении медицинской комиссии проводят первичное собеседование с кандидатом и этап документальной проверки. В других компаниях кандидата направляют на медико-психологическое изучение на втором этапе. В любом случае, обследование носит стандартный характер для каждого предприятия с учетом его отрасли и особенностей будущей работы кандидата. Такое обследование может включать в себя медицинскую комиссию, связанную с тестовыми процедурами или получением справок из психолого-неврологического, кожно-венерологического и наркологического диспансеров по мету жительства. Ряд работодателей проводит обследование каждого кандидата на работу у профессионального психолога, который может входить в штат компании или работать с ней по гражданско-правовому договору. Такие психологи, как правило, проводят собеседование с изучаемым лицом, после чего осуществляют его тестирование по одной или нескольким опробованным методикам. Вопросы практики Одной из наиболее популярных методик является типология индикации типов личности Майерс — Бриггс (MBTI), которая рассматривает каждого обследуемого человека как информационную систему, связанную с социумом через призму четырех пар психологических характеристик личности:
В результате исследований формируются 16 психологических типов личности. Методика интересна тем, что она не только определяет тип личности человека, его положительные и отрицательные черты, но выделяет для него наиболее подходящий, комфортный для «обитания» тин культуры, а также рекомендуемые стимулы трудовой активности. Не менее интересна интегральная модель «Большая пятерка», которая помогает выявлять факторно-аналитическую структуру личности человека по пяти основным параметрам: экстраверсия, уживчивость, добросовестность, эмоциональная устойчивость, открытость опыту (способность к восприятию новых идей, новаторству, творчеству). Также применяются типология характеров К. Леонгарда, позволяющая классифицировать людей по оценке стиля общения с окружающими лицами, и социальная типология характеров Э. Фромма. определяющая отношение людей к жизни, обществу и нравственным ценностям. Опытные психологи, проведя тестирование кандидата на работу с использованием нескольких методик, способны достаточно точно выявить риски, которые личность может привнести в коллектив предприятия. В некоторых организациях при приеме на работу испытуемые подвергаются обследованию на детекторе лжи (полиграфе). Это делается для того, чтобы своевременно выявить непорядочных людей, которые стремятся на работу в подразделения и организации, связанные с постоянным оборотом наличных денежных средств и иных материальных ценностей. К таким профессиям относятся профессии инкассаторов, работников касс пересчета, предприятий по добыче и обработке драгоценных камней, драгоценных металлов и изделий из них, работников предприятий по производству денежных знаков и иных родственных им профессий. Полиграф используется в проверке государственных служащих и работников реального сектора экономики с середины XX в., прошел за этот период путь технологического и методологического совершенствования, благодаря чему повсеместно признан как эффективное средство детекции лжи. Полиграф (детектор лжи) — это медико-биологический прибор, предназначенный для регистрации нескольких параллельно протекающих физиологических процессов: дыхания, артериального давления, биотоков мускулатуры, динамики кровотока и др. Современный компьютерный полиграф традиционно состоит из следующих элементов:
В 1991 г. детекторы лжи впервые открыто применили в России по инициативе Генеральной прокуратуры при расследовании уголовного дела об убийстве священника Александра Меня. В 1993 г. Генеральная прокуратура и Министерство юстиции одобрили применение опросов с использованием полиграфа органами ФСБ, несколько позднее это право получили органы внутренних дел. В настоящее время детекция лжи широко используется государственными органами и реальным сектором экономики не только в сфере защиты секретов, но и в областях финансовых и коррупционных рисков. Национальная и международная практика применения полиграфа в реальном секторе экономики дает примерно одинаковую статистику по направлениям его использования:
Потенциальные возможности полиграфа обширны (рис. 36.1). ![]() Рис. 36.1. Потенциальные возможности полиграфа по С. И. Журину За более чем 20-летний период официального применения детектора лжи в нашей стране накоплен значительный опыт[1], который подтвердил данные зарубежных специалистов, опередивших отечественных исследователей почти на 40 лет, — данный аппарат действует на основе научно обоснованных методов и позволяет с большой степенью достоверности определять правдивость испытуемого лица. Законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих применение полиграфа в различных сферах деятельности в Российской Федерации, в настоящее время нет. Использование детекции лжи в системе государственной службы регламентируется ведомственными нормативными актами, в реальном секторе экономики — нормативными актами субъектов предпринимательской деятельности. Существуют международные стандарты, на которых основаны существующие ведомственные инструкции. В них заложены принципиальные требования:
|
<< | СОДЕРЖАНИЕ | ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ | >> |
---|