Медико-психологическая проверка

В ряде организаций медицинское освидетельствование кандидатов на работу осуществляется на самом первом этапе. При успешном прохождении медицинской комиссии проводят первичное собеседование с кандидатом и этап документальной проверки. В других компаниях кандидата направляют на медико-психологическое изучение на втором этапе.

В любом случае, обследование носит стандартный характер для каждого предприятия с учетом его отрасли и особенностей будущей работы кандидата. Такое обследование может включать в себя медицинскую комиссию, связанную с тестовыми процедурами или получением справок из психолого-неврологического, кожно-венерологического и наркологического диспансеров по мету жительства.

Ряд работодателей проводит обследование каждого кандидата на работу у профессионального психолога, который может входить в штат компании или работать с ней по гражданско-правовому договору. Такие психологи, как правило, проводят собеседование с изучаемым лицом, после чего осуществляют его тестирование по одной или нескольким опробованным методикам.

Вопросы практики

Одной из наиболее популярных методик является типология индикации типов личности Майерс — Бриггс (MBTI), которая рассматривает каждого обследуемого человека как информационную систему, связанную с социумом через призму четырех пар психологических характеристик личности:

• • экстравсрсия — интроверсия;
• • сенсорика — интуиция;
• • этика — логика;
• • рациональность — иррациональность.

В результате исследований формируются 16 психологических типов личности. Методика интересна тем, что она не только определяет тип личности человека, его положительные и отрицательные черты, но выделяет для него наиболее подходящий, комфортный для «обитания» тин культуры, а также рекомендуемые стимулы трудовой активности.

Не менее интересна интегральная модель «Большая пятерка», которая помогает выявлять факторно-аналитическую структуру личности человека по пяти основным параметрам: экстраверсия, уживчивость, добросовестность, эмоциональная устойчивость, открытость опыту (способность к восприятию новых идей, новаторству, творчеству). Также применяются типология характеров К. Леонгарда, позволяющая классифицировать людей по оценке стиля общения с окружающими лицами, и социальная типология характеров Э. Фромма. определяющая отношение людей к жизни, обществу и нравственным ценностям.

Опытные психологи, проведя тестирование кандидата на работу с использованием нескольких методик, способны достаточно точно выявить риски, которые личность может привнести в коллектив предприятия.

В некоторых организациях при приеме на работу испытуемые подвергаются обследованию на детекторе лжи (полиграфе). Это делается для того, чтобы своевременно выявить непорядочных людей, которые стремятся на работу в подразделения и организации, связанные с постоянным оборотом наличных денежных средств и иных материальных ценностей. К таким профессиям относятся профессии инкассаторов, работников касс пересчета, предприятий по добыче и обработке драгоценных камней, драгоценных металлов и изделий из них, работников предприятий по производству денежных знаков и иных родственных им профессий. Полиграф используется в проверке государственных служащих и работников реального сектора экономики с середины XX в., прошел за этот период путь технологического и методологического совершенствования, благодаря чему повсеместно признан как эффективное средство детекции лжи.

Полиграф (детектор лжи) — это медико-биологический прибор, предназначенный для регистрации нескольких параллельно протекающих физиологических процессов: дыхания, артериального давления, биотоков мускулатуры, динамики кровотока и др. Современный компьютерный полиграф традиционно состоит из следующих элементов:

• • датчиков, снимающих физиологические показатели с испытуемого;
• • блока обработки получаемых сигналов;
• • компьютера и программных средств обработки получаемых данных.

В 1991 г. детекторы лжи впервые открыто применили в России по инициативе Генеральной прокуратуры при расследовании уголовного дела об убийстве священника Александра Меня. В 1993 г. Генеральная прокуратура и Министерство юстиции одобрили применение опросов с использованием полиграфа органами ФСБ, несколько позднее это право получили органы внутренних дел. В настоящее время детекция лжи широко используется государственными органами и реальным сектором экономики не только в сфере защиты секретов, но и в областях финансовых и коррупционных рисков. Национальная и международная практика применения полиграфа в реальном секторе экономики дает примерно одинаковую статистику по направлениям его использования:

• 70% — при отборе лиц, нанимаемых на работу;
• 20% — периодическое тестирование работников определенных специальностей;
• 10% — при проведении внутренних служебных расследований.

Потенциальные возможности полиграфа обширны (рис. 36.1).

Рис. 36.1. Потенциальные возможности полиграфа по С. И. Журину

За более чем 20-летний период официального применения детектора лжи в нашей стране накоплен значительный опыт^[1], который подтвердил данные зарубежных специалистов, опередивших отечественных исследователей почти на 40 лет, — данный аппарат действует на основе научно обоснованных методов и позволяет с большой степенью достоверности определять правдивость испытуемого лица.

Законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих применение полиграфа в различных сферах деятельности в Российской Федерации, в настоящее время нет. Использование детекции лжи в системе государственной службы регламентируется ведомственными нормативными актами, в реальном секторе экономики — нормативными актами субъектов предпринимательской деятельности.

Существуют международные стандарты, на которых основаны существующие ведомственные инструкции. В них заложены принципиальные требования:

• • обследование производится только с согласия человека;
• • отказ от обследования не является основанием для применения мер взыскания;
• • результаты обследования не могут быть доказательствами в рамках расследования уголовного дела либо при проведении внутреннего служебного расследования;
• • но они могут быть основанием для более детального изучения отдельных фрагментов и эпизодов, связанных с деятельностью испытуемого лица.

• [1] Журин С. И. Практика и теория использования детекторов лжи. М.: Горячая линия —Телеком, 2011.