Полная версия

Главная arrow Финансы arrow БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЧАСТЬ 2

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Медико-психологическая проверка

В ряде организаций медицинское освидетельствование кандидатов на работу осуществляется на самом первом этапе. При успешном прохождении медицинской комиссии проводят первичное собеседование с кандидатом и этап документальной проверки. В других компаниях кандидата направляют на медико-психологическое изучение на втором этапе.

В любом случае, обследование носит стандартный характер для каждого предприятия с учетом его отрасли и особенностей будущей работы кандидата. Такое обследование может включать в себя медицинскую комиссию, связанную с тестовыми процедурами или получением справок из психолого-неврологического, кожно-венерологического и наркологического диспансеров по мету жительства.

Ряд работодателей проводит обследование каждого кандидата на работу у профессионального психолога, который может входить в штат компании или работать с ней по гражданско-правовому договору. Такие психологи, как правило, проводят собеседование с изучаемым лицом, после чего осуществляют его тестирование по одной или нескольким опробованным методикам.

Вопросы практики

Одной из наиболее популярных методик является типология индикации типов личности Майерс — Бриггс (MBTI), которая рассматривает каждого обследуемого человека как информационную систему, связанную с социумом через призму четырех пар психологических характеристик личности:

  • • экстравсрсия — интроверсия;
  • • сенсорика — интуиция;
  • • этика — логика;
  • • рациональность — иррациональность.

В результате исследований формируются 16 психологических типов личности. Методика интересна тем, что она не только определяет тип личности человека, его положительные и отрицательные черты, но выделяет для него наиболее подходящий, комфортный для «обитания» тин культуры, а также рекомендуемые стимулы трудовой активности.

Не менее интересна интегральная модель «Большая пятерка», которая помогает выявлять факторно-аналитическую структуру личности человека по пяти основным параметрам: экстраверсия, уживчивость, добросовестность, эмоциональная устойчивость, открытость опыту (способность к восприятию новых идей, новаторству, творчеству). Также применяются типология характеров К. Леонгарда, позволяющая классифицировать людей по оценке стиля общения с окружающими лицами, и социальная типология характеров Э. Фромма. определяющая отношение людей к жизни, обществу и нравственным ценностям.

Опытные психологи, проведя тестирование кандидата на работу с использованием нескольких методик, способны достаточно точно выявить риски, которые личность может привнести в коллектив предприятия.

В некоторых организациях при приеме на работу испытуемые подвергаются обследованию на детекторе лжи (полиграфе). Это делается для того, чтобы своевременно выявить непорядочных людей, которые стремятся на работу в подразделения и организации, связанные с постоянным оборотом наличных денежных средств и иных материальных ценностей. К таким профессиям относятся профессии инкассаторов, работников касс пересчета, предприятий по добыче и обработке драгоценных камней, драгоценных металлов и изделий из них, работников предприятий по производству денежных знаков и иных родственных им профессий. Полиграф используется в проверке государственных служащих и работников реального сектора экономики с середины XX в., прошел за этот период путь технологического и методологического совершенствования, благодаря чему повсеместно признан как эффективное средство детекции лжи.

Полиграф (детектор лжи) — это медико-биологический прибор, предназначенный для регистрации нескольких параллельно протекающих физиологических процессов: дыхания, артериального давления, биотоков мускулатуры, динамики кровотока и др. Современный компьютерный полиграф традиционно состоит из следующих элементов:

  • • датчиков, снимающих физиологические показатели с испытуемого;
  • • блока обработки получаемых сигналов;
  • • компьютера и программных средств обработки получаемых данных.

В 1991 г. детекторы лжи впервые открыто применили в России по инициативе Генеральной прокуратуры при расследовании уголовного дела об убийстве священника Александра Меня. В 1993 г. Генеральная прокуратура и Министерство юстиции одобрили применение опросов с использованием полиграфа органами ФСБ, несколько позднее это право получили органы внутренних дел. В настоящее время детекция лжи широко используется государственными органами и реальным сектором экономики не только в сфере защиты секретов, но и в областях финансовых и коррупционных рисков. Национальная и международная практика применения полиграфа в реальном секторе экономики дает примерно одинаковую статистику по направлениям его использования:

  • 70% — при отборе лиц, нанимаемых на работу;
  • 20% — периодическое тестирование работников определенных специальностей;
  • 10% — при проведении внутренних служебных расследований.

Потенциальные возможности полиграфа обширны (рис. 36.1).

Потенциальные возможности полиграфа по С. И. Журину

Рис. 36.1. Потенциальные возможности полиграфа по С. И. Журину

За более чем 20-летний период официального применения детектора лжи в нашей стране накоплен значительный опыт[1], который подтвердил данные зарубежных специалистов, опередивших отечественных исследователей почти на 40 лет, — данный аппарат действует на основе научно обоснованных методов и позволяет с большой степенью достоверности определять правдивость испытуемого лица.

Законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих применение полиграфа в различных сферах деятельности в Российской Федерации, в настоящее время нет. Использование детекции лжи в системе государственной службы регламентируется ведомственными нормативными актами, в реальном секторе экономики — нормативными актами субъектов предпринимательской деятельности.

Существуют международные стандарты, на которых основаны существующие ведомственные инструкции. В них заложены принципиальные требования:

  • • обследование производится только с согласия человека;
  • • отказ от обследования не является основанием для применения мер взыскания;
  • • результаты обследования не могут быть доказательствами в рамках расследования уголовного дела либо при проведении внутреннего служебного расследования;
  • • но они могут быть основанием для более детального изучения отдельных фрагментов и эпизодов, связанных с деятельностью испытуемого лица.

  • [1] Журин С. И. Практика и теория использования детекторов лжи. М.: Горячая линия —Телеком, 2011.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>