Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Задания для самопроверки

  • 1. Дайте определение понятию «государственная гражданская служба».
  • 2. Назовите несколько принципов государственной гражданской службы.
  • 3. Назовите источники, где установлены требования к служебному поведению госслужащих.
  • 4. Назовите случаи, когда конкурс на замещение должности государственной службы не проводится, может не проводиться.
  • 5. Назовите причины отказа от участия в конкурсе кандидату и соискателю.
  • 6. Назовите состав конкурсной комиссии.
  • 7. Назовите и охарактеризуйте виды контрактов, заключаемых при поступлении на госслужбу.
  • 8. Назовите и охарактеризуйте группы должностей государственной гражданской службы и их категории.
  • 9. Охарактеризуйте квалификационные требования, связанные с должностями государственной гражданской службы.
  • 10. Назовите и охарактеризуйте виды классных чинов.
  • 11. Охарактеризуйте запреты, связанные с совмещением гражданской службы с другими профессиональными видами деятельности.

Кейс «Поступление на государственную службу»

Федеральным законодательством установлен набор квалификационных требований к должностям государственной службы. В общем виде они приведены в таблице.

Уровень профессионального образования

Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности

Высшее образование

Не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (госслужбы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности

Высшее образование

Не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (госслужбы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности

Высшее образование

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (госслужбы иных видов) или не менее четырех лег стажа работы по специальности

Высшее образование

Без предъявления требований к стажу

Среднее образование, соответствующее направлению деятельности

Без предъявления требований к стажу

В рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Минтрудом России разработаны предложения по развитию системы квалификационных требований (см. рис.).

Трехуровневая система квалификационных требований

Рис. Трехуровневая система квалификационных требований

Задания.

  • 1) Зачем нужны квалификационные требования? К кому они предъявляются?
  • 2) Где отражены квалификационные требования и как проверяется соответствие им? Почему в таблице в данном кейсе пять градаций по уровню образования и стажу?
  • 3) Как вы понимаете предложения о трехуровневой системе квалификационных требований? Приведите примеры таких требований для различных уровней должностей в сфере работы с кадрами, бюджетного планирования, в иной сфере.
  • 4) Как вы думаете, какие условия нужны для успешного внедрения предложений Минтруда России? Какие шаги следует предпринять для этого?

Рекомендуемая литература

Александров, О. В. Распределение численности государственных служащих: текущее состояние и перспективы оптимизации / О. В. Александров // Материалы научно- практического семинара «Повышение результативности государственной службы: оптимизация, нормирование численности, мотивация». — М.: Изд-во РАНХиГС, 2014.

Материалы Международной конференции «Открытое государственное управление». — М.: Изд-во МГУ У Правительства Москвы, 2013.

Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. — М. : Минтруд России, 2014.

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим. — М.: Минтруд России, 2015.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>