Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Вопросы для самоконтроля

  • 1. Что такое «закрытая» модель государственной службы?
  • 2. Каковы свойства «открытой» модели государственной службы?
  • 3. Каковы отличия государственно-служебных отношений от трудовых?
  • 4. Каковы основные компоненты государственной службы в Китае?
  • 5. Каковы виды и уровни государственной службы в Японии?
  • 6. Каковы основные принципы функционирования государственной службы в Казахтане?
  • 7. Какие категории и группы должностей государственной гражданской службы существуют в Белоруссии?
  • 8. В чем отличия англосаксонской и континентальной моделей государственной службы?
  • 9. Что такое spoils system и патронажная система государственной службы?
  • 10. В чем заключаются основные направления модернизации госслужбы США?
  • 11. Каковы основные черты французской системы администрации?
  • 12. В каком направлении происходит реформирование государственной службы в Великобритании?
  • 13. Каковы проблемы и отличительные характеристики реформирования госслужбы Франции?

Кейс «Реформа госслужбы и реформа государственного управления»

В таблице представлены данные о количественных характеристиках госслужбы

России за 20 лет, а также данные для сравнения бежных стран.

госслужбы России с

рядом зару-

Показатели

Страна, год

Единица измерения

Значение

Количество ведомств

Россия 1994

Ед.

70

Россия 1998

Ед.

64

Россия 2004

Ед.

81

Россия 2014

Ед.

80

США 2014

Ед.

41

Англия 2014

Ед.

54

Количество функций

Россия 1994

Ед.

5010

Россия 1998

Ед.

5419

Россия 2004

Ед.

4901

Россия 2014

Ед.

5743

США 2014

Ед.

2313

Англия 2014

Ед.

1896

Численность работников цен-

Россия 1994

Человек

39 978

трального аппарата

Россия 1998

Человек

42 263

Россия 2004

Человек

40 807

Россия 2014

Человек

38 174

США 2014

Человек

105 868

Англия 2014

Человек

175 647

Вопрос о соотношении численности и функций бюрократии являлся центральным в ходе реформ государственного аппарата многих стран на протяжении долгого времени.

На рисунке ниже представлены подходы к нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих как элемент стратегического управления кадрами по материалам руководств, используемых в практике стран — членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Задания.

  • 1. Каковы тенденции реформирования аппарата государственной службы России в 1994—2014 гг., исходя из данных таблицы? Что можно сказать о соотношении госслужащих России, США и Англии? Чем вы это объясняете?
  • 2. Как вы понимаете представленную методику нормирования численности государственных служащих ОЭСР? Каковы этапы ее внедрения?
  • 3. Как, по-вашему, следует осуществлять нормирование численности аппарата на примере конкретного ведомства? Каково оптимальное соотношение между группами различных должностей? Должно ли оно быть фиксированным?
  • 4. Кто и каким образом должен производить нормирование численности госслужащих в России? Нужно ли вообще это делать? Каковы объективные ограничения в этой деятельности?
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>