Кадровая политика предприятия и планирование численности персонала

Конкурентоспособность предприятия во многом определяется знаниями и творческими способностями людей, составляющих трудовые ресурсы предприятия. Поэтому кадровая политика предприятия, учитывающей возрастающую роль человека в деятельности предприятия, является важнейшим элементом организации труда.

Кадровая политика предприятия является неотъемлемой частью процесса управления персоналом — деятельности по фор- мированию концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. На предприятии указанными вопросами занимается службы управления персоналом (отдел кадров), которые решают следующие основные задачи:

  • • анализ кадрового потенциала и потребности в персонале;
  • • подбор кандидатов соответствующих профессий и квалификаций на вакантные должности;
  • • планирование и контроль деловой карьеры персонала;
  • • управление трудовой мотивацией;
  • • управление конфликтами и др.

Требуемое количество рабочей силы для обеспечения производства квалифицированным персоналом на длительную перспективу определяется организационной структурой предприятия, заданной производственной программой и рыночным спросом на производимую продукцию (работы, услуги). Процесс планирования численности персонала на предприятии включает три основных этапа (рис. 14.2).

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >