Причины и мотивы международного движения рабочей силы
Необходимость регулирования трудовой миграции как важного фактора развития национальной экономики предполагает определение причин и мотивов, которые движут работниками, переезжающими из одной страны в другую.
Среди причин, которые принимаются во внимание при принятии решения о поиске работы в другой стране, можно выделить в первую очередь те, которые связаны с различиями в экономическом развитии стран, а также и те, которые возникают в результате глобализационных процессов в мировой экономике.
Таким образом, причины и мотивы, которые движут трудовыми мигрантами, можно разделить на внутренние, характерные для экономики страны-донора и страны-реципиента, и внешние, т. е. изменения в мировой экономике и международных отношениях, которые также заставляют трудовых мигрантов искать лучшее применение своим трудовым навыкам.
Теоретический анализ закономерностей трудовой миграции широко представили в социологических и экономических исследованиях Э. Равенштайн (1834—1913), Э. С. Ли (р. 1966), М. Пиоре (р. 1940), Д. Массей (р. 1952), что дает основание для обобщения причин и мотивов международного движения рабочей силы[1].
В глобальной экономике одной из фундаментальных причин трудовой миграции является неравномерное экономическое развитие стран как одного, так и разных континентов, и как следствие — разные условия для труда и проживания работников, которые зачастую переезжают с семьей. Опираясь на данную фундаментальную причину к внутренним мотивам, которые принимаются во внимание при переезде на работу и проживание в другой стране, можно отнести:
- • различия в оплате труда работников приблизительно равной квалификации;
- • наличие гендерного разрыва в оплате труда в разных странах;
- • уровень безработицы в стране;
- • различия в уровне и качестве жизни в развитых и развивающихся странах.
- [1] Теоретический вклад этих авторов получил более полную оценку в учебнике:Мировая экономика и международные экономические отношения / под ред. А. С. Булатова. М. : КноРус, 2017.
