Главная Этика и эстетика
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ В ПОЛИЦИИ РОССИИ
|
|
||||||
Ритуал присвоения первого специального званияПрисвоение сотруднику первого специального звания — одно из самых важных и торжественных событий в его жизни. Вручение должно происходить в торжественной обстановке и в присутствии всего личного состава органа (подразделения) внутренних дел. Ритуал вручения погон при присвоении очередного специального званияПрисвоение очередного специального звания является для каждого сотрудника признанием его личного вклада в дело охраны правопорядка и борьбы с преступностью. Ритуал вручения табельного оружияТабельное оружие вновь принятым сотрудникам вручается после прохождения ими курса первоначальной подготовки с обязательной сдачей зачетов по знанию материальной части пистолета, порядка и правил применения оружия, оформления соответствующей документации. Ритуал вручения сотрудникам государственных наград, нагрудных знаков, именного оружия, объявления поощренийТоржественное награждение сотрудников является важным фактором, стимулирующим интенсивность и качество работы личного состава, поднимает моральный дух коллектива. Проводы сотрудника в отставкуВолнующим событием в жизни коллектива органа или подразделения внутренних дел являются проводы сотрудника на заслуженный отдых. Торжественность и воспитательное значение этого ритуала всецело зависят от его подготовки. Рассмотрим нормы, правила поведения офицера в различных жизненных ситуациях. Из всего многообразия отношений, возникающих в ходе служебной деятельности, выделим основные: начальник — подчиненный, подчиненный — начальник, а также взаимоотношения сотрудников полиции в различных условиях деятельности. Основу отношений в служебных коллективах определяют уставы. Но в них указывается, прежде всего, что делать, а не как делать. Правила этикета же отвечают и на вопрос, как поступать в тех или иных условиях, жизненных ситуациях. В Уставе Внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации отмечается, что «взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения» (ст. 64). Рассмотрим отношения в звене начальник — подчиненный, являющиеся определяющими для любого руководителя. Служебный этикет командира (начальника) во многом соприкасается с вопросами организации труда, стиля руководства, но не сводится к ним. Это понятие охватывает лишь форму поведения и поступки руководителя по отношению к подчиненному. В Федеральном законе от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ (ред. от 12 февраля 2015 г.) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в ст. 13 «Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел» прописано: «проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод». Отсюда следует вопрос: какие же требования предъявляет служебный этикет к командиру (начальнику)? Строя свои отношения с подчиненными, офицер должен проявлять жесткость и требовательность, но не жестокость; бескомпромиссность, но и справедливость; целеустремленность, но не самоуверенность; решительность и настойчивость, но и гибкость; энергичность, но и бесконфликтность; властность, при необходимости, и демократичность; близость к людям, но не панибратство и заигрывание с ними. Вместе с тем надо отметить, что безнравственные черты присущи стилю деятельности некоторых командиров и начальников. Отдельные из них «по-барски» относятся к подчиненным, перекладывают на их плечи свои функциональные обязанности, не заботятся об упорядочении рабочего времени офицеров, «втихую» расправляются с неугодными, занимаются «показухой», спасением «чести мундира» путем приписок, сокрытия серьезных происшествий. Служебный этикет особо предостерегает руководителя от высокомерия, чванства, духовной глухоты, грубости и равнодушия в отношениях с подчиненными, небрежности во внешнем виде и манерах поведения. Важными условиями этикетного поведения являются внешность руководителя, его личное обаяние, выдержка, правильная речь, чувство меры и такта. Необходимо всегда помнить, что в отношениях с подчиненными нет мелочей. Специалисты рекомендуют особые приемы, позволяющие вызвать у человека интерес к разговору:
Вежливые люди, используя противоположные сигналы, показывают, что тема им неинтересна или неприятна. Они не говорят «Что за чушь!» или «Мне это неинтересно», а просто молчат, не поддерживают общение. |
<< | СОДЕРЖАНИЕ | ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ | >> |
---|