Полная версия

Главная arrow Экономика arrow ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Порядок замещения должности государственного гражданского служащего

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим:

  • 1) служебный контракт на неопределенный срок;
  • 2) срочный служебный контракт.

Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу гражданским служащим. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от занимаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

  • 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
    • а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
    • а) прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
    • б) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    • г) совершения по месту службы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу для наступления таких последствий;
  • 4) совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
  • 5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
  • 6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
  • 7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
  • 8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
  • 9) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами.

Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 Федерального закона № 79-ФЗ, с его согласия на иную должность гражданской службы.

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

Вопросы для самопроверки

  • 1. Дайте понятие государственно-служебного правоотношения.
  • 2. Из каких элементов состоит правовой статус государственного (муниципального) служащего?
  • 3. Охарактеризуйте классификационные критерии прав государственных служащих.
  • 4. Раскройте содержание обязанностей государственного служащего, связанных с обеспечением поддержки конституционного строя и соблюдения Конституции РФ.
  • 5. Объясните причины, вызывающие появление ограничений и запретов для лиц, замещающих государственные должности государственной службы.
  • 6. Зачем необходимо предоставление гарантий государственным служащим?
  • 7. Дайте определение понятия должностного лица.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>