Полная версия

Главная arrow Бухучет и аудит arrow БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Расчеты по оплате труда

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы РФ.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами[1].

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  • — величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • — величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
  • — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
  • — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • — ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
  • — государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  • — ответственность работодателей за нарушение установленных нормативными правовыми актами, договорами и соглашениями требований;
  • — сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты

труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ и нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ) определяются сторонами. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • — формы, системы и размеры оплаты труда;
  • — выплата пособий, компенсаций;
  • — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • — занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • — соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • — оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • — контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • — другие вопросы, определенные сторонами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

  • — на неопределенный срок;
  • — на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отношения между работниками и работодателем регламентируются пакетом документом.

Основной документ — коллективный договор, который уже был подробно описан выше.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют основные вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, порядка приема и увольнения сотрудников, основных обязанностей работников и работодателей, рабочего времени, поощрений, взысканий и т. п.

Положение о премировании — документ, предусматривающий стимулирование работников за достижение определенных показателей в трудовой деятельности.

На каждого работника заводится личная карточка. В ней отражаются все основные сведения о сотруднике, в том числе общие сведения, состав семьи, место жительства, сведения о воинском учете, повышении квалификации, аттестации и т. п.

Для контроля трудовой дисциплины и для учета отработанного времени ведут табельный учет. Он заключается в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Такой учет осуществляют бухгалтер, руководитель подразделения в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета допускается ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Заработная плата подразделяется на три части:

  • • оклад;
  • • компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы;
  • • стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различных видов выплат устанавливаются:

  • — работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими нормативными правовыми актами;
  • — работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Особыми видами начислений являются начисления сумм отпускных и сумм пособий по временной нетрудоспособности.

  • [1] См. об этом: ст. 129 ТК РФ.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>