СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Цель главы: ознакомиться с понятиями «трудовые ресурсы», «квалификация», составом персонала предприятия, с показателями численности и движения трудовых ресурсов, научиться рассчитывать фонды рабочего времени и показатели использования трудовых ресурсов.

В результате изучения главы 7 студент должен:

знать

  • • понятия «трудовые ресурсы организации», «квалификация», «профессия», «фонд рабочего времени» «промышленно-производственный персона.'! (Г1ПП)»;
  • • состав трудовых ресурсов организации;

уметь

  • • определять численность персонала и вычислять среднесписочную численность ППП;
  • • анализировать состав работников организации по стажу, полу, квалификации и т.д.;
  • • рассчитывать показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени;

владеть

• методами анализа трудовых ресурсов предприятия и навыками их использования в профессиональной деятельности.

Основные понятия статистики трудовых ресурсов

Основным элементом производительных сил общества являются трудовые ресурсы, с помощью которых создаются все материальные блага, услуги, работы промышленного характера, а все население страны в целом является их потребителями.

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Состав трудовых ресурсов определяется в зависимости от участка, на котором заняты работники (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал) и от функций, выполняемых ими (рабочие и служащие (руководители и специалисты)).

В статистической отчетности численность персонала записывается в следующем виде.

Всего персонала: в том числе:

а) промышленно-производственный персонал (ППП):

  • • рабочие (самая многочисленная категория на промышленном предприятии):
    • - основные рабочие — это рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции,
    • - вспомогательные рабочие — это рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики производственных помещений, складские рабочие и т.д.),
    • — младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики,
    • — пожарно-сторожевая охрана (ПСО), если она принадлежит предприятию, если не принадлежит, то предприятие нанимает специальное частное охранное предприятие (ЧОП), работникам которого платит заработную плату, но в штатный состав они не входят;
  • • служащие:
  • — руководители (генеральный директор, заместители директора, начальники отделов, главный бухгалтер, главный инженер и др.),
  • - специалисты бухгалтерии, маркетингового отдела, лаборатории, отдела кадров, юридического отдела и т.д.;
  • б) непромышленный персонал.

Состав персонала изучается также и по другим показателям:

  • — по стажу работы;
  • — образованию;
  • — полу;
  • — возрасту;
  • — профессиям и уровню квалификации.

Профессия — это определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Квалификация — это степень овладения этими знаниями и трудовыми навыками.

На повышение квалификационного состава рабочих оказывают влияние следующие мероприятия:

  • • расширение всех видов производственного обучения;
  • • улучшение организации труда;
  • • применение стимулирующих форм оплаты труда;
  • • повышение технического уровня производства;
  • • обучение смежным профессиям;
  • • бригадный метод организации труда;
  • • максимальное удовлетворение жилищных и культурно-бытовых нужд рабочих.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >