Социально-психологический климат в коллективе (Н. Рожкова)

Отношения «учитель — учитель»

Вниманию респондентов предлагается совокупность восьми биполярных шкал в виде числовой оси с положительными и отрицательными градациями. Позиции шкал располагаются симметрично и состоят из равного количества положительных и отрицательных оценок, разделенных «нейтральной позицией». Крайние позиции на шкалах описаны вербальными (словесными) антонимами. Антонимы подобраны с учетом межличностных (первые четыре шкалы) и деловых (вторые четыре шкалы) отношений.

Нужно ответить на следующий вопрос, отметив соответствующую оценку на каждой из восьми шкал: «Какие качества, по вашему мнению, характерны для взаимоотношений между учителями в вашей школе?» Проведем расчет отдельно по каждому из двух типов шкал. Подсчитаем сначала среднюю оценку по каждой из четырех шкал первого типа (личные отношения). Например, чтобы получить среднюю оценку по первой шкале, просуммируем оценки, отмеченные всеми респондентами на шкале «враждебный — дружелюбный» в диапазоне от -3 до +3, и разделим результат на число всех респондентов, участвующих в опросе.

Таким образом, получим четыре средние оценки: Хь Х2, Х3, Х4. Используем средние оценки в формуле:

где п — число шкал (в нашем случае п = 4), z — число градаций на каждой шкале (z = 7).

Получаем общую оценку интенсивности и направленности личных отношений в коллективе (Ол), величина которой принимает значения в интервале от -1 до 1. Знак «-» указывает на негативный характер межличностных взаимоотношений в коллективе, их отрицательную направленность. Коллектив в этом случае скрытно или явно враждует, обстановка взрывоопасная. Положительная оценка говорит о нормальных, здоровых взаимоотношениях, то есть их положительной направленности. Интенсивность отношений зависит от абсолютной величины их оценки.

Используя четыре последних шкалы, тем же способом получаем оценку интенсивности и направленности деловых отношений (Од). Величина оценки Од, как и величина Ол, изменяется от -1 до 1. Положительная или отрицательная направленность указывает на уровень деловой активности, отношение к своим обязанностям и творческий потенциал членов коллектива.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >