Порядок увольнения гражданина с альтернативной гражданской службы

Трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, не может быть расторгнут по основаниям, установленным ТК РФ и иными законодательными актами, кроме Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе». В соответствии со ст. 23 этого Закона гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

  • — по истечении срока альтернативной гражданской службы;
  • — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
  • — в связи с осуществлением им полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания РФ, а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, высшим должностным лицом субъекта РФ (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;
  • — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

Кроме того, гражданин имеет право на досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы при наличии оснований, по которым в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Порядок увольнения гражданина с альтернативной гражданской службы определяется Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе» и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.

Решение об увольнении гражданина с альтернативной гражданской службы принимается должностными лицами, определяемыми руководителем федерального органа исполнительной власти или руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. Это решение и является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу.

Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке гражданина о причинах прекращения срочного трудового договора.

При прекращении срочного трудового договора работодатель обязан выдать гражданину в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

После прекращения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить об этом федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

Контрольные вопросы

  • 1. Что такое работа по совместительству? В чем состоят особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству?
  • 2. Каковы особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев?
  • 3. Назовите особенности регулирования труда сезонных работников
  • 4. Охарактеризуйте правовое регулирование труда работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >