ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ МЕСТОМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

В результате изучения данной темы обучаемые должны:

знать:

  • — понятие особенностей регулирования труда работников, обусловленных местом выполнения работы;
  • — особенности регулирования труда работников, направляемых на работу за границу;
  • — особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • — особенности регулирования труда надомников;
  • — особенности регулирования труда дистанционных работников;
  • — особенности выполнения работы по договору о предоставлении труда;
  • — особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
  • — особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах;

уметь:

  • — самостоятельно работать с нормативными правовыми актами, регулирующими особенности регулирования труда работников, обусловленные местом выполнения работы;
  • — правильно толковать нормы, определяющие особенности регулирования труда работников, обусловленные местом выполнения работы, и применять их к конкретным практическим ситуациям;
  • — давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам особенностей регулирования труда работников, обусловленных местом выполнения работы;

владеть:

  • — терминологией, связанной с изучением сущности особенностей регулирования труда работников, обусловленных местом выполнения работы;
  • — навыками самостоятельно применять полученные знания об особенностях регулирования труда работников, обусловленных местом выполнения работы;
  • — методикой подготовки документов в сфере правового регулирования особенностей труда работников, связанных с местом выполнения работы.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Для осуществления внешних сношений государства направляют в другие страны своих представителей, создают постоянные представительства или миссии, посылают делегации и т. п. Осуществление деятельности за пределами своего государства обладает существенной спецификой по сравнению с обычной трудовой деятельностью работников, что вызвало закрепление в трудовом законодательстве правовых норм, устанавливающих особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных упреждений РФ за границей.

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >