Виды (типы) характеров

Преподаватель может рекомендовать студентам этот раздел главы изучать по учебному пособию Б. 3. Зельдовича «Организационное поведение», изданному в 2008 г.

В этом пособии довольно подробно рассматриваются девять типов характеров. По каждому характеру выделены основные признаки, дан ситуационный пример, отмечены положительные и отрицательные стороны, связанные с чертами характера, отношениями с людьми и рабочими качествами, приведены рекомендации по взаимоотношению с людьми, обладающими соответствующими характерами.

Следует обратить внимание студентов, что по каждому характеру приведены примеры персонажей художественных произведений и кинофильмов, которые обладают, по мнению автора, чертами соответствующего характера.

На семинарских занятиях по управленческим дисциплинам, например, по «Организационному поведению», преподаватель может дать индивидуальные задания студентам и предложить им подобрать к каждому характеру примеры соответствующих персонажей.

Далее кратко перечисляются основные характеры и выделяются их основные признаки, положительные и отрицательные черты, возможность доверить им определенные участки работы.

• Гипертимный тип.

Основные признаки: общительный, неспособный довести дело до конца, доброжелательный, восторженный, неусидчивый.

Доминирующие черты: постоянно повышенное настроение, открытость для общения, стремление к неформальному лидерству, разговорчивость.

Отрицательные черты: поверхностность, постоянная спешка, неорганизованность, фамильярность, легкомысленность, готовность на безудержный риск, склонность к аморальным поступкам.

Люди, обладающие гипертимным характером, могли бы добиться значительных успехов, но они легкомысленны и ленивы, не могут сосредоточиться на одном деле, особенно если для его выполнения требуются длительные усилия. В принципе все знания и навыки даются им легко, но у гипертимов они поверхностны и часто бессистемны.

Типичные представители: Ноздрев («Мертвые души» Н. В. Гоголя), Санчо Панса («Дон Кихот» М. Сервантеса).

• Застревающий тип.

Основные признаки: волевой, аккуратный, эгоистичный, властолюбивый.

Доминирующие черты: стремление управлять людьми, карьеристское устремление.

Положительные черты: твердость воли, организованность, детализация, пунктуальность.

Отрицательные черты: эгоистичность, упрямство, злопамятность, злоупотребление властью, грубость, деспотизм.

Очень часто люди с застревающим характером занимают руководящие должности. Таких начальников по большому счету не столько уважают, сколько боятся.

Типичные представители: Самохвалов (к/ф «Служебный роман»), Каренин («Анна Каренина» Л. Н. Толстого).

• Лабильный тип.

Основные признаки: легкоранимый, эмоциональный, искренний, неконфликтный, неустойчивый.

Доминирующие черты: крайняя изменчивость настроения, от душевного состояния зависит очень многое: аппетит, сон, желание общаться, учиться и т. д.

Положительные черты: общительность, добродушие, искренность, отзывчивость (в период приподнятого настроения). Такого человека отличает привязанность к близким людям.

Отрицательные черты: раздражительность, вспыльчивость, склонность к конфликтам, ослабленный самоконтроль (особенно в периоды подавленного настроения).

Знания лабильного человека поверхностны и бессистемны, так как он не может управлять сам собой и не поддастся управлению со стороны руководства. Работая, такой человек может забыть о своем плохом настроении, но только в том случае, если работа ему интересна.

Типичные представители: Наташа Ростова («Война и мир» Л. Н. Толстого), князь Мышкин («Идиот» Ф. М. Достоевского).

• Аутистический тип.

Основные признаки: замкнутый, обособленный, медлительный, самостоятельный.

Доминирующие черты: малая общительность, фиксация интересов на явлениях собственного внутреннего мира, за которым признается высшая ценность.

Положительные черты: серьезность, эмоциональная твердость, тактичность, сдержанность, ненавязчивость, умение отстоять свою позицию.

Отрицательные черты: эмоциональная замкнутость, холодность и неприступность, неумение выражать чувства, медлительность.

Человек с таким характером всегда погружен в работу, в том числе и дома после работы. Он может быть способным и очень талантливым, но требует индивидуального подхода. Такие люди при работе производят впечатление непоследовательности. Почти всегда это трудоголики.

Типичные представители: Людмила Прокофьевна Калугина (к/ф «Служебный роман»), Константин Левин («Анна Каренина» Л. Н. Толстого).

• Демонстративный тип.

Основные признаки: самореклама, низкая самокритичность, общительность, неусидчивость.

Доминирующие черты: демонстративность, стремление быть в центре внимания.

Положительные черты: упорство, инициативность, коммуникабельность, стремление к успеху.

Отрицательные черты: чрезмерная эмоциональность, лживость, лицемерие, склонность к авантюризму, интригам, учет только собственных желаний.

В принципе, демонстратор — очень одаренный, талантливый человек, поэтому ему легко даются профессии, связанные с художественным творчеством.

Типичные представители: Остап Бендер («Двенадцать стульев» И. Ильфа и Е. Петрова), Хлестаков («Ревизор» Н. В. Гоголя).

• Психастенический тип.

Основные признаки: замкнутый, нерешительный, склонный к аналитике, рациональный.

Доминирующие черты: добросовестность, пунктуальность, преобладание рационализма над эмоциями, неумение занять твердую позицию.

Положительные черты: аккуратность, серьезность, самокритичность, пунктуальность, верность обещаниям, сдержанность чувств в общении.

Отрицательные черты: нерешительность, ослабленная эмоциональность, неразговорчивость, наличие опасений, скованность.

Человек психастенического характера, как правило, подчиненный, который аккуратно, точно в срок выполнит любую работу. Таким людям по душе тихая, спокойная работа, например библиотекаря, бухгалтера.

Типичные представители: Женя Лукашкин (к/ф «Ирония судьбы»), Пьер Безухов («Война и мир» Л. Н. Толстого).

• Конформный тип.

Основные признаки: несамостоятельный, покорный, консервативный, несобранный.

Доминирующие черты: полная зависимость от малой группы (семьи, компании, коллег), несамостоятельность.

Положительные черты: дружелюбие, исполнительность, дисциплинированность, терпеливость, скромность, мягкость в общении.

Отрицательные черты: безволие, несамостоятельность, такие люди соглашаются с любыми предложениями лидера, даже негативными.

В работе конформный тип следует за своим окружением. Если группа, в которую он входит, работает хорошо, то и он будет прикладывать усилия, чтобы не отставать. Если же в группе халатное отношение к работе, он будет вести себя так же.

Типичные представители: Обломов («Обломов» И. А. Гончарова), Беликов («Человек в футляре» А. П. Чехова).

• Неустойчивый тип.

Основные признаки: отсутствие твердых внутренних принципов, активный, имеет легкий нрав, контактный.

Доминирующие черты: непостоянство проявлений, зависит от любого человека, находящегося в данный момент рядом с ним.

Положительные черты: общительность, контактность, услужливость, доброжелательность.

Отрицательные черты: безволие, лицемерие, трусость, болтливость, неразборчивость, соглашательство, хвастовство.

В коллективе такие люди часто являются подручными лидера. Но внимание их неустойчиво, они часто отвлекаются от работы. За ними нужен постоянный контроль.

Типичные представители: Афоня (к/ф «Афоня»), Анатоль Курагин («Война и мир» Л. Н. Толстого).

• Циклоидный тип.

Основные признаки: добрый, оптимистичный, способный сопереживать окружающим, «человек настроения».

Доминирующие черты: смена двух противоположных состояний (периоды приподнятого настроения сменяются периодами эмоционального спада).

Положительные черты: доброта, жизнерадостность, общительность (в периоды подъема настроения).

Отрицательные черты: грусть, вялость, упадок сил (в периоды эмоционального спада), безразличие, раздражительность.

В работе он то гипертим (любое дело получается, но пока оно интересно), то гипотим (недоволен любой работой, везде найдет причину для раздражительности).

Типичные представители: Диана (к/ф «Собака на сене»), Ганя Ивол- гин («Идиот» Ф. М. Достоевского).