Главная Педагогика
Активные методы обучения
|
|
||||||
Виды (типы) характеровПреподаватель может рекомендовать студентам этот раздел главы изучать по учебному пособию Б. 3. Зельдовича «Организационное поведение», изданному в 2008 г. В этом пособии довольно подробно рассматриваются девять типов характеров. По каждому характеру выделены основные признаки, дан ситуационный пример, отмечены положительные и отрицательные стороны, связанные с чертами характера, отношениями с людьми и рабочими качествами, приведены рекомендации по взаимоотношению с людьми, обладающими соответствующими характерами. Следует обратить внимание студентов, что по каждому характеру приведены примеры персонажей художественных произведений и кинофильмов, которые обладают, по мнению автора, чертами соответствующего характера. На семинарских занятиях по управленческим дисциплинам, например, по «Организационному поведению», преподаватель может дать индивидуальные задания студентам и предложить им подобрать к каждому характеру примеры соответствующих персонажей. Далее кратко перечисляются основные характеры и выделяются их основные признаки, положительные и отрицательные черты, возможность доверить им определенные участки работы. • Гипертимный тип. Основные признаки: общительный, неспособный довести дело до конца, доброжелательный, восторженный, неусидчивый. Доминирующие черты: постоянно повышенное настроение, открытость для общения, стремление к неформальному лидерству, разговорчивость. Отрицательные черты: поверхностность, постоянная спешка, неорганизованность, фамильярность, легкомысленность, готовность на безудержный риск, склонность к аморальным поступкам. Люди, обладающие гипертимным характером, могли бы добиться значительных успехов, но они легкомысленны и ленивы, не могут сосредоточиться на одном деле, особенно если для его выполнения требуются длительные усилия. В принципе все знания и навыки даются им легко, но у гипертимов они поверхностны и часто бессистемны. Типичные представители: Ноздрев («Мертвые души» Н. В. Гоголя), Санчо Панса («Дон Кихот» М. Сервантеса). • Застревающий тип. Основные признаки: волевой, аккуратный, эгоистичный, властолюбивый. Доминирующие черты: стремление управлять людьми, карьеристское устремление. Положительные черты: твердость воли, организованность, детализация, пунктуальность. Отрицательные черты: эгоистичность, упрямство, злопамятность, злоупотребление властью, грубость, деспотизм. Очень часто люди с застревающим характером занимают руководящие должности. Таких начальников по большому счету не столько уважают, сколько боятся. Типичные представители: Самохвалов (к/ф «Служебный роман»), Каренин («Анна Каренина» Л. Н. Толстого). • Лабильный тип. Основные признаки: легкоранимый, эмоциональный, искренний, неконфликтный, неустойчивый. Доминирующие черты: крайняя изменчивость настроения, от душевного состояния зависит очень многое: аппетит, сон, желание общаться, учиться и т. д. Положительные черты: общительность, добродушие, искренность, отзывчивость (в период приподнятого настроения). Такого человека отличает привязанность к близким людям. Отрицательные черты: раздражительность, вспыльчивость, склонность к конфликтам, ослабленный самоконтроль (особенно в периоды подавленного настроения). Знания лабильного человека поверхностны и бессистемны, так как он не может управлять сам собой и не поддастся управлению со стороны руководства. Работая, такой человек может забыть о своем плохом настроении, но только в том случае, если работа ему интересна. Типичные представители: Наташа Ростова («Война и мир» Л. Н. Толстого), князь Мышкин («Идиот» Ф. М. Достоевского). • Аутистический тип. Основные признаки: замкнутый, обособленный, медлительный, самостоятельный. Доминирующие черты: малая общительность, фиксация интересов на явлениях собственного внутреннего мира, за которым признается высшая ценность. Положительные черты: серьезность, эмоциональная твердость, тактичность, сдержанность, ненавязчивость, умение отстоять свою позицию. Отрицательные черты: эмоциональная замкнутость, холодность и неприступность, неумение выражать чувства, медлительность. Человек с таким характером всегда погружен в работу, в том числе и дома после работы. Он может быть способным и очень талантливым, но требует индивидуального подхода. Такие люди при работе производят впечатление непоследовательности. Почти всегда это трудоголики. Типичные представители: Людмила Прокофьевна Калугина (к/ф «Служебный роман»), Константин Левин («Анна Каренина» Л. Н. Толстого). • Демонстративный тип. Основные признаки: самореклама, низкая самокритичность, общительность, неусидчивость. Доминирующие черты: демонстративность, стремление быть в центре внимания. Положительные черты: упорство, инициативность, коммуникабельность, стремление к успеху. Отрицательные черты: чрезмерная эмоциональность, лживость, лицемерие, склонность к авантюризму, интригам, учет только собственных желаний. В принципе, демонстратор — очень одаренный, талантливый человек, поэтому ему легко даются профессии, связанные с художественным творчеством. Типичные представители: Остап Бендер («Двенадцать стульев» И. Ильфа и Е. Петрова), Хлестаков («Ревизор» Н. В. Гоголя). • Психастенический тип. Основные признаки: замкнутый, нерешительный, склонный к аналитике, рациональный. Доминирующие черты: добросовестность, пунктуальность, преобладание рационализма над эмоциями, неумение занять твердую позицию. Положительные черты: аккуратность, серьезность, самокритичность, пунктуальность, верность обещаниям, сдержанность чувств в общении. Отрицательные черты: нерешительность, ослабленная эмоциональность, неразговорчивость, наличие опасений, скованность. Человек психастенического характера, как правило, подчиненный, который аккуратно, точно в срок выполнит любую работу. Таким людям по душе тихая, спокойная работа, например библиотекаря, бухгалтера. Типичные представители: Женя Лукашкин (к/ф «Ирония судьбы»), Пьер Безухов («Война и мир» Л. Н. Толстого). • Конформный тип. Основные признаки: несамостоятельный, покорный, консервативный, несобранный. Доминирующие черты: полная зависимость от малой группы (семьи, компании, коллег), несамостоятельность. Положительные черты: дружелюбие, исполнительность, дисциплинированность, терпеливость, скромность, мягкость в общении. Отрицательные черты: безволие, несамостоятельность, такие люди соглашаются с любыми предложениями лидера, даже негативными. В работе конформный тип следует за своим окружением. Если группа, в которую он входит, работает хорошо, то и он будет прикладывать усилия, чтобы не отставать. Если же в группе халатное отношение к работе, он будет вести себя так же. Типичные представители: Обломов («Обломов» И. А. Гончарова), Беликов («Человек в футляре» А. П. Чехова). • Неустойчивый тип. Основные признаки: отсутствие твердых внутренних принципов, активный, имеет легкий нрав, контактный. Доминирующие черты: непостоянство проявлений, зависит от любого человека, находящегося в данный момент рядом с ним. Положительные черты: общительность, контактность, услужливость, доброжелательность. Отрицательные черты: безволие, лицемерие, трусость, болтливость, неразборчивость, соглашательство, хвастовство. В коллективе такие люди часто являются подручными лидера. Но внимание их неустойчиво, они часто отвлекаются от работы. За ними нужен постоянный контроль. Типичные представители: Афоня (к/ф «Афоня»), Анатоль Курагин («Война и мир» Л. Н. Толстого). • Циклоидный тип. Основные признаки: добрый, оптимистичный, способный сопереживать окружающим, «человек настроения». Доминирующие черты: смена двух противоположных состояний (периоды приподнятого настроения сменяются периодами эмоционального спада). Положительные черты: доброта, жизнерадостность, общительность (в периоды подъема настроения). Отрицательные черты: грусть, вялость, упадок сил (в периоды эмоционального спада), безразличие, раздражительность. В работе он то гипертим (любое дело получается, но пока оно интересно), то гипотим (недоволен любой работой, везде найдет причину для раздражительности). Типичные представители: Диана (к/ф «Собака на сене»), Ганя Ивол- гин («Идиот» Ф. М. Достоевского). |
<< | СОДЕРЖАНИЕ | ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ | >> |
---|