Руководитель и персонал субъектов розничной торговли товарами аптечного ассортимента

Субъект розничной торговли возглавляет руководитель, должностные обязанности которого представлены в табл. 7.1.

Таблица 7.1

Должностные обязанности руководителя субъекта розничной торговли ЛС (АО)

Руководитель АО, ИП

обеспечивает

организует

доводит до сведения работников

анали

зирует

доведение до сведения работников требований НАП и их соблюдения, доведение до сведения работников их прав и обязанностей, определенных должностными инструкциями, профессиональными стандартами

обеспечение системы закупок, предотвращающей распространение фальсифицированных, недоброкачественных, контрафактных товаров аптечного ассортимента

об изменениях законодательства РФ, регулирующего правоотношения, возникающие при обращении товаров аптечного ассортимента, в том числе об изменениях правил отпуска ЛП

систему качества

определение политики и целей деятельности

оснащение помещений оборудованием, обеспечивающим надлежащее обращение товаров аптечного ассортимента, включая их хранение, учет, реализацию и отпуск

о результатах проведенных внутренних и внешних проверок

снижение производственных потерь, оптимизацию деятельности, увеличение товарооборота, повышение уровня знаний и квалификации фармацевтических работников

доступ к информации о порядке применения или использования товаров аптечного ассортимента, в том числе о правилах отпуска, способах приема, режимах дозирования, терапевтическом действии, противопоказаниях, взаимодействии ЛП при одновременном

о необходимых предупреждающих и корректирующих действиях по устранению (недопущению нарушений лицензионных требований)

Руководитель АО, ИП

обеспечивает

организует

доводит до сведения работников

анали

зирует

приеме между собой и (или) с пищей, правилах их хранения в домашних условиях

проведение анализа соблюдения политики и целей деятельности, актов внутренних аудитов и внешних проверок с целью совершенствования предоставляемых фармацевтических услуг

информирование покупателей о наличии товаров, в том числе о ЛП нижнего ценового сегмента

о результатах рассмотрения жалоб и предложений покупателей

необходимыми ресурсами для функционирования всех процессов работы субъекта розничной торговли с целью соблюдения лицензионных требований, санитарно-эпидемиологических требований, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных правил и иных требований, установленных законодательством РФ

разработку мероприятий, направленных на стимулирование и мотивацию деятельности работников

утверждение стандартных операционных процедур

установление внутреннего порядка обмена информацией, включая информацию, относящуюся к функционированию системы качества

Руководитель АО, ИП

обеспечивает

организует

доводит до сведения работников

анали

зирует

наличие информационных систем, позволяющих осуществлять операции, связанные с товародвижением и выявлением фальсифицированных, контрафактных и недоброкачественных ЛП

К руководителю АО, ИП предъявляются следующие требования:

  • — высшее образование — специалитет, среднее фармацевтическое образование;
  • — требования к опыту практической работы: для провизора — не менее двух лет работы по специальности; для фармацевта — не менее пяти работ по специальности;
  • — особые условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров в порядке, установленном законодательством; прохождение обучения по охране труда, пожарной безопасности, подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
  • — наличие документов об окончании интернатуры/ординату- ры по специальности «Управление и экономики фармации», профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации» для специалистов, имеющих документы об окончании интернатуры/ординатуры по специальностям «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия».

Перечень должностей фармацевтического персонала субъекта розничной торговли ЛС подразделяется на три группы: руководители, специалисты с высшим фармацевтическим образованием, специалисты со средним фармацевтическим образованием и иные должности (рис. 7.5).

Перечень должностей, которые субъект розничной торговли ЛС использует отражается в штатном расписании, которое содержит следующую информацию:

  • — наименование структурных подразделений, входящих в состав субъекта розничной торговли ЛП;
  • — наименование должностей, специальностей, профессий и их число штатных единиц;
  • — фонд оплаты труда.
Перечень должностей фармацевтического персонала

Рис. 7.5. Перечень должностей фармацевтического персонала

Каждый работник АО, принятый на должность в соответствии со штатным расписанием, должен быть ознакомлен со своими должностными инструкциями под подпись. Должностные инструкции должны быть составлены в соответствии с профессиональными стандартами.

Розничная торговля товарами аптечного ассортимента, не относящимися к ЛП, может осуществляться работниками, не имеющими фармацевтического образования или дополнительного профессионального образования в части розничной торговли ЛП в случае их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют АО.

Руководитель субъекта розничной торговли ЛП и ТАА обязан обеспечить проведение первичных и повторных инструктажей работников по следующим вопросам:

  • — правила отпуска ЛП для медицинского применения;
  • — правила отпуска НС и ПВ, зарегистрированных в качестве ЛП, и ЛП, содержащих НС и ПВ;
  • — правила отпуска ЛП, подлежащих предметно-количественному учету;
  • — порядок хранения рецептов;
  • — соблюдение требований о наличии минимального ассортимента;
  • — соблюдение требований надлежащей практики хранения и перевозки ЛП;
  • — применение установленных предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на ЛП, включенные в перечень ЖНВЛП, порядок формирования цен на них;
  • — соблюдение требований по работе с ЛП ненадлежащего качества;
  • — соблюдение ограничений, налагаемых на фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;
  • — совершенствование знаний о ЛП;
  • — методы обработки данных, полученных от покупателей по вопросам применения ЛП, выявленных в процессе применения побочным действиям, доведение этой информации до заинтересованных лиц;
  • — соблюдение требований по охране труда.

Для вновь принимаемых работников АО должна быть разработана программа адаптации, которая включает в себя:

  • — вводный инструктаж при приеме на работу;
  • — первичный и повторный инструктаж на рабочем месте, который оформляется в план-график;
  • — актуализацию знаний в области законодательства РФ в сфере обращения ЛС, охраны здоровья граждан, защите прав потребителей;
  • — правила личной гигиены;
  • — по порядку оказания фармацевтических услуг. В этой части адаптации в программу могут быть включено изучение стандартных операционных процедур, принятых в организации (фармацевтическое консультирование, применение медицинских изделий, порядок отпуска ЛП, порядок хранения ЛП и медицинских изделий и др.) и необходимых специалисту по его должности;
  • — развитие коммуникативных навыков и предотвращению конфликтов;
  • — инструктаж по технике безопасности.

К фармацевтическому персоналу предъявляются определенные квалификационные требования (табл. 7.2).

Таблица 72

Требования к фармацевтическим должностям в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области управления фармацевтческой деятельностью»

п/п

Наименование фармацевтической должности

Требования к образованию и практической работе

Особые условия допуска к работе

Руководители

1

Директор/ заведующий/ начальник АО

Высшее фармацевтическое образование (специалитет)/ стаж работы не менее трех лет работы по специальности «Фармация»

Интернатура/ординатура по специальности «Управле- ние и экономика фармации» Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации»

Среднее фармацевтическое образование/стаж работы не менее пяти лет работы по специальности «Фармация» Повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей профессиональной деятельности по специальности «Управление и экономика фармации»

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу и прохождение периодических медицинских осмотров, а также внеочередных в установленном порядке Прохождение обучения по охране труда, пожарной безопасности, подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций Наличие свидетельства об аккре- дитации/сертифи- ката специалиста

2

Заместитель директора/ заведующего/ начальника АО

3

Заведующий/

начальник

структурного

подразделения

АО

Должности специалистов с высшим фармацевтическим образованием

4

Провизор,

провизор-

технолог

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация»

Интернатура и сертификат специалиста/ординатура по специальности «Фармацевтическая технология» Первичная профессиональная аккредитация специалиста Повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей профессиональной деятельности

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу и прохождение периодических медицинских осмотров, а также внеочередных в установленном порядке

п/п

Наименование фармацевтической должности

Требования к образованию и практической работе

Особые условия допуска к работе

5

Провизор-

аналитик

Высшее образование по специальности «Фармация» Интернатура/ординатура по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия»

Повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей профессиональной деятельности

6

Старший

провизор

Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет

Должности специалистов со средним фармацевтическим образованием

7

Фармацевт

Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу и прохождение периодических медицинских осмотров, а также внеочередных в установленном порядке

8

Старший

фармацевт

Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

9

Младший

фармацевт

Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >