Гендерные аспекты социальной работы с женщинами

Проблемы женщин, их социальный статус в обществе всегда были в центре внимания ученых. В ходе исследований они неоднократно сталкивались с необходимостью сопоставления статистических данных по демографии и народонаселению различных стран и регионов, уровня экономического развития общества, что позволяет делать более значимые выводы, выявлять специфику женских проблем и перспективы развития женского вопроса. В любом обществе наглядно проявляется зависимость женщины от экономики, политики, духовной жизни общества. Это требует особого социального осмысления, выработки технологии и методики социальной работы. Сложность этой работы связана с многочисленными противоречивыми процессами, непосредственно влияющими на положение женщин. Кроме того, существующее законодательство находится в противоречии с реальной жизнью и не отвечает потребностям человека. Многие постановления и указы, касающиеся улучшения положения женщины, остаются декларацией, не соответствуют реалиям жизни. Стремительные изменения в социальной сфере требуют адекватной им новой правовой базы, новой идеологии, а также внесения корректив в социальную политику государства, выделения приоритетных направлений в отношении женщин.

Эффективность социальной работы зависит от того, насколько она отражает интересы того или иного гендерного сообщества.

Социальные работники могут оказаться под влиянием гендерных стереотипов и исходить из «природного» предназначения мужчин и женщин.

Сложность социальной работы с женщинами связана также и с тем, что эта категория социально неоднородна, различается по возрасту, статусу, классовой, этнической принадлежности. Поэтому недопустимо организовывать социальную работу с женщинами по принципам «все люди — братья», «все женщины — сестры». Необходим не просто индивидуальный подход в разрешении проблем клиента, но также учет территориальной, культурной, стратификационной, групповой и прочих компонент, оказывающих влияние на формирование проблемы и самой личности женщины.

Социальная работа с женщинами должна вестись в соответствии с кодексом практики, центрированной на женщинах. Первое и самое главное в работе с женщинами — это ценить женщин и любить их, включая себя. Фундаментальная предпосылка — верить женщине, понимать ее и проблемы, с которыми она приходит. Партнерство является сегодня частью профессионализма в социальной работе, однако женщины, которые пользуются социальными услугами, часто не рассматриваются как целостные, уникальные личности, только как исполнители социальных ролей, ответственные за других, потребители услуг или домохозяйки.

Женщины могут помогать друг другу, работа неиерархическими способами приводит к развитию женских групп. Группа помогает женщинам делиться своими навыками и стратегиями выживания, способами снятия стресса и отвлечения. Они не должны чувствовать вину и неполноценность из-за того, что не могут справиться с чем-то.

Традиционная практика основана на том, что женщины не могут контролировать свою жизнь и нуждаются в лечении. Практика, где все решается с позиции интересов женщины, стремится укрепить их личностные позиции, повысить самооценку, создать предпосылки для успешной ее самореализации как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.

Кодекс гендерно-чувствительной социальной работы

  • 1. Воспринимайте себя и женщин-клиентов как личностей, а не исполнителей социальных ролей жены, матери, домохозяйки, девочки-подростка или пожилой женщины.
  • 2. Осознавайте, что идентичность является важной категорией, но рамки нашей идентичности как женщин могут меняться с течением времени и различаться у разных женщин.
  • 3. Распознавайте влияние сексизма, стереотипов пола и дискриминации на восприятие женщинами самих себя, на их позиции и реальное положение в семье, на работе и в обществе, на их поведение и принимаемые решения.
  • 4. Проанализируйте свои собственные взгляды и предрассудки в отношении женщин и начинайте работать над их изменением.
  • 5. Осознавайте, что в нашем обществе прочно функционирует институциональный сексизм в программах, на практике и в теории. Проверьте, присутствует ли в документации и практике работы социальной службы, где вы работаете, скрытый или явный сексизм, задумайтесь, «на каком языке написаны» теории и законы, которыми вы руководствуетесь, какими словами называют женщин-клиентов.
  • 6. Осознавайте связь между процессами социализации, полоролевого поведения и результатами повседневного жизненного опыта в терминах женской персональной идентичности. Определите изменения, которые происходят в жизненном цикле женщины. Задумайтесь, какие требования предъявлялись к женщине в семье в ее детстве, отрочестве и зрелом возрасте и как это могло повлиять на поведение и судьбу вашей клиентки.
  • 7. Выявляйте природу стратегий выживания, которые женщины развили и использовали в разных жизненных циклах. Определите преимущества и недостатки этих стратегий.
  • 8. Распознавайте, как социальные ярлыки вызывают проблемы женщин. Задумайтесь над тем, откуда у женщин появляются те или иные проблемы. Связаны ли они с гендерными стереотипами и социальными ожиданиями общества относительно их поведения, особенностей характера, жизненного выбора в семье и занятости. Сопротивляйтесь деградации женской личности и поведения.
  • 9. Примите тот факт, что изменения на уровне гендерной системы общества и даже в отдельной семье являются сложными и постепенными. Осуществление таких изменений требует формирования партнерских отношений и увеличения числа союзников не только среди ваших коллег, но и среди клиентов. Само стремление к изменению существующего положения дел уже означает развитие.
  • 10. Для профессионального роста вам и вашим коллегам необходимо стать более квалифицированными и информированными.
  • 11. Обратите внимание на то, что дискриминация всегда связана с властью и конкуренцией. Сопротивляйтесь созданию иерархий, которые являются иерархиями подавления, отказывайтесь от возведения «многоэтажных» иерархий подчинения и подавления в отношениях с коллегами и клиентами.
  • 12. Любите женщин и получайте удовольствие от работы с ними. Любите себя[1].

В практической сфере

  • 1. Исследуйте сходство и различия между собой и женщинами-клиентами в процессе оценки их ситуации и в течение работы. Используйте собственный опыт.
  • 2. Создавайте ситуации, в которых специалисты и клиенты могут делиться опытом и учиться друг у друга.
  • 3. Старайтесь достичь отношений доверия с женщиной, понимайте и принимайте ее саму и ее проблемы.
  • 4. Создавайте женские группы для клиентов и социальных работников, в которых обсуждаются сходство и различия между женщинами.
  • 5. Организуйте социальную работу неиерархическими способами там, где это возможно. Используйте коллективные способы работы с женщинами-клиентами внутри социальных служб.
  • 6. Проводите постоянную работу по повышению женского самоконтроля и самоуважения, признавая женские стратегии сохранения семьи, адаптации в конкурентной среде, выживания в сложных жизненных ситуациях как формы сопротивления и борьбы.
  • 7. Поощряйте обмен опытом, ресурсами и стратегиями выживания.

Таким образом, гендерный подход в организации социальной работы с женщинами предполагает выявление их социальных, статусных, расово-этнических, классовых различий и умение помочь нуждающимся в каждом конкретном случае. Гендерный подход означает, что сами социальные работники должны исключить в межличностных взаимоотношениях и при решении проблем клиента использование властных, бюрократических приемов и технологий.

Рассмотрим, чем отличаются проблемы женщин-инвалидов от проблем мужчин-инвалидов, в частности, и от «нормальных» людей вообще.

Лат. invalid — недействительный, не имеющий силы. «Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты» (ст. 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)[2].

Среди инвалидов есть люди различного возраста, этнической принадлежности и гражданства, вероисповедания и интересов, представители разных профессиональных и социально-классовых страт. Все они настолько различаются между собой, что порой имеют больше общего с теми, кто считается физически здоровым, чем друг с другом. В нашей стране особые потребности инвалидов не всегда (по сравнению с европейскими государствами) учитываются в архитектурных разработках, при строительстве жилья и общественных учреждений, на транспорте, в сфере занятости, образования, организации досуга, спорта, туризма.

Инвалиду трудно реализовать нормы и ценности, соответствующие общепринятому восприятию, из-за физических и социальных запретов, ограничивающих доступ к образованию, занятости и институтам власти. Мужчина, сопротивляясь клейму инвалидности, все же может приобрести ожидаемый статус, которому будут соответствовать властные социальные роли, достичь признания в публичной сфере, тогда как женщины во многих случаях лишены такой возможности. Стереотипные образы женственности и инвалидности, сочетаясь друг с другом, усиливают патриархатный облик фемининности, ассоциируясь с жалостью, болью. Поэтому женские образы инвалидности представлены в основном негативно. Женщины-инвалиды считаются неадекватными как для экономического производства (традиционно более подходящего для мужчин, чем для женщин), так и для традиционно женских репродуктивных ролей.

Причины и следствия инвалидности в разных странах различны, и объясняются они разными социально-экономическими условиями и разными мерами, предпринимаемыми государствами по обеспечению благосостояния своих граждан. Там, где больше заботы государственных, региональных и местных органов власти об улучшении условий жизни населения, там меньше инвалидов.

Международная организация инвалидов борется за права инвалидов и имеет национальные представительства в более 100 стран мира. Хотя Международная организация инвалидов была создана, чтобы представлять все категории инвалидов, на практике женщины получили меньше возможностей, чем мужчины. Большинство ведущих постов в организации занимают мужчины, и для многих руководителей трудно принять женщин как равных партнеров. В первые годы существования организации специфическим проблемам женщин-инвалидов уделялось мало внимания. Изменения начали происходить в 1985 г., когда женщины-инвалиды потребовали от организации задуматься над женскими проблемами. По статистике, 51 % инвалидов в мире — женщины. Однако международные программы развития редко обращаются к проблемам женщин-инвалидов и не включают их в местные социальные программы. Социальный статус женщин-инвалидов меняется в зависимости от условий страны, где они проживают. Женщины в бедных странах особенно ущемлены, им зачастую невозможно получить образование или найти работу. В обществе бытует стереотип, что женщина-инвалид не удовлетворяет социальным требованиям, она не может быть ни хорошей женой, ни хорошей матерью. Вследствие этого очень часто женщины-инвалиды остаются вне информационной сети по предупреждению многих заболеваний репродуктивной сферы, психосоматического здоровья. Такие женщины не в состоянии зарабатывать на жизнь из-за физических и моральных препятствий и поэтому выпадают из общественных отношений. Многие женщины пожилого возраста ведут изолированный образ жизни, так как не в состоянии выйти из дома или нормально передвигаться, им недоступен общественный транспорт, многие объекты инфраструктуры из-за архитектурных препятствий. Социальная изоляция, более выраженная в отношении женщин-инвалидов, оказывает на них большое моральное и психологическое воздействие, ведет к формированию отрицательных установок в сфере сексуальности и материнства. Отсутствие соответствующих служб поддержки, возможности получения полноценного образования приводит к низкому экономическому и социальному статусу, создавая тем самым условия зависимости от социального окружения.

Представительство женщин в органах политической и экономической власти, особенно там, где принимаются важные решения, несоизмеримо с их численностью, потребностями и вкладом в развитие общества. Женщины составляют половину электората практически во всех странах, но только 6 % мест в национальных правительствах принадлежат женщинам. Эта дискриминация, как правило, закрепляется законодательно. В ряде стран женщины не имеют права распоряжаться своей собственностью или контролировать рождение детей.

На этом фоне положение женщин-инвалидов выглядит вдвойне плачевно. Если женщины дискриминируются по половой принадлежности, то женщины-инвалиды подвергаются дискриминации как по половой принадлежности, так и из-за инвалидности.

Понятие множественной дискриминации по признаку пола и инвалидности является комплексным. Примеры множественной дискриминации женщин-инвалидов можно произвести на основании возраста, этнического происхождения, сексуальной ориентации и социально-экономического положения. Женщины-инвалиды могут испытывать дискриминацию как в отношениях со здоровыми женщинами и мужчинами, так и в отношениях с мужчинами-инвалидами.

Множественная дискриминация предполагает множество форм сопротивления в борьбе за равные возможности.

В 1997 г. в Брюсселе на европейском форуме рабочей группой «Женщины и инвалидность» был принят манифест. Он включил в себя рекомендации по приоритетным направлениям для женщин-инвалидов в Европе. Вот некоторые из них:

  • 1) права человека;
  • 2) национальное и европейское законодательство;
  • 3) образование;
  • 4) трудоустройство, профессиональное обучение;
  • 5) семейная жизнь, материнство, родственные отношения;
  • 6) независимый образ жизни, персональная помощь;
  • 7) социальное обеспечение, здравоохранение и медицинское обслуживание, реабилитация;
  • 8) культура и спорт;
  • 9) национальные центры для женщин-инвалидов;
  • 10) международный центр для женщин-инвалидов;
  • 11) статистическая информация, исследования.

Этот манифест должен был сформировать базу для политической деятельности по улучшению ситуации женщин-инвалидов.

Вторая Международная конференция женщин-инвалидов стран Европы состоялась в Москве А—6 июня 1998 г. В ее работе приняли участие 87 представительниц общественных объединений инвалидов из 12 стран Европы. Ее организаторами стали Женский комитет Всероссийского общества инвалидов и Женский комитет европейского отделения Международной организации инвалидов. Московская конференция проводилась в целях развития национальных движений женщин-инвалидов европейских стран в борьбе за равенство прав и возможностей участия во всех сферах жизни общества. Участницы конференции подчеркнули важность принятых ранее документов ООН, таких как «Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов» (1993), пекинская платформа действий в отношении женщин (1995) и др. На конференции обсуждались сложные социально-экономические, профессиональные проблемы женщин-инвалидов. Участницы констатировали, что их проблемы имеют гендерный характер, так как государства принимают большинство законопроектов андроцентристской направленности, а политика носит патриархатный характер.

В ряде стран нарушаются права и ограничиваются возможности женщин-инвалидов на трудовую занятость и приобретение желаемой профессии, поэтому в своем стремлении улучшить положение женщин-инвалидов на рынке труда надо действовать сообща, изучать и распространять положительный опыт решения этого вопроса в разных странах и регионах, развивать и поддерживать тесные контакты с центрами занятости, другими социальными и производственными структурами в целях создания для женщин-инвалидов дополнительных рабочих мест, условий обучения новым профессиям, повышения уровня образования, компьютеризации труда и т. п.

Другая острая проблема женщин-инвалидов — это проблема репродуктивного здоровья. Актуальность проблем, связанных с правами женщин-инвалидов на материнство, сексуальную жизнь, очевидна. Они затрагивают самые тонкие и уязвимые чувства душевного состояния женщины вообще, женщины-инвалида в особенности. В обществе сформировался стойкий стереотип, что женщины-инвалиды не могут иметь нормальную семью и воспитывать здоровых детей. Этот стереотип нередко подкрепляется тем, что сами женщины-инвалиды испытывают закомплексованность и даже обреченность, полагая, что они не могут быть объектом серьезного внимания со стороны мужчин. Социальные институты образования практически не занимаются воспитанием и подготовкой девушек-инвалидов к самостоятельной жизни, сексуальным отношениям, созданию своей семьи.

Женщины-инвалиды часто становятся объектом сексуального домогательства и насилия. Особенно это касается тех, кто проживает в интернатах. В силу своих физических недостатков, психологической зависимости далеко не каждая девушка и женщина сможет дать отпор насильнику, поэтому сексуальное насилие проявляется как вопиющее посягательство на личную свободу.

Возникновение различных объединений женщин-инвалидов во многих регионах России — ассоциаций, клубов по интересам, женских советов, проведение различных конкурсов и фестивалей свидетельствует о том, что женщины-инвалиды начали активно заявлять о себе и о своих потребностях. Конечно, не все реализуется должным образом, очень часто отсутствие финансовых средств становится непреодолимым препятствием в достижении позитивных перемен.

Активная деятельность по социальному конструированию мужественности и женственности, гендерных идеалов, развернувшаяся на телевидении, в рекламе, социальных институтах, призвана создать образ женщины, соответствующий реалиям сегодняшнего дня. В мире растет неприятие стереотипа инвалидности, созданного в средствах массовой информации и в искусстве, социальные движения инвалидов на Западе стремятся сделать акцент на жизненной силе и энергии инвалидов, их индивидуальных, гендерных отличиях, культуре.

Вопросы и задания

  • 1. Что такое кодекс гендерно-чувствительной социальной работы?
  • 2. Назовите феминистские принципы социальной работы с женщинами.
  • 3. Какие проблемы женщин-инвалидов вы отнесете в разряд гендерных?
  • 4. Какими принципами вы станете руководствоваться в работе с женщинами-инвалидами?

Творческая самостоятельная работа

Напишите эссе по одной из предложенных тем:

  • 1. Социальный статус современной российской женщины.
  • 2. Гендерный портрет российской женщины.
  • 3. Организация гендерно-чувствительной социальной работы с женщинами в моем регионе.
  • 4. Репродуктивные права и планирование семьи: гендерный подход.
  • 5. Рекомендации по написанию эссе см. в приложении 5.

Рекомендуемая литература

  • 1. Алихаджиева И. С. Гендерные аспекты сексуальной эксплуатации человека / И. С. Алихаджиева // Социологические исследования. — 2018. — № 8. — С. 134—142
  • 2. Гендерно-чувствительная работа: образование и практика // Сборник учебно-методических материалов международной летней школы. — Саратов : Изд-во Поволж. Межрегион, учеб, центра, 2002.
  • 3. Григорьева И. А. Пожилые женщины: «вниз по лестнице» возраста и гендера / И. А. Григорьева // Женщина в российском обществе. — 2018. — № 1. — С. 5-18.
  • 4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Правовая защита семей, воспитывающих детей-инвалидов : сборник нормативных актов / под редакцией А. М. Панова. — Москва, 1996.
  • 5. Ярская-Смирнова Е. Одежда для Адама и Евы / Е. Ярская-Смирнова // Очерки гендерных исследований. — Москва, 2001.

Тема 9

ЖЕНСКИЙ ВОПРОС И ЕГО ЭВОЛЮЦИЯ В РОССИИ.

  • [1] См.: Hanmer Jalna and Statham Daphne. Women and Social Work: Towards a Woman-centered Practice. Second edition. London : Macmillan press, 1999.
  • [2] Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Правовая защита семей, воспитывающих детей-инвалидов. Сб. норматив, актов / под ред. А. М. Панова. М., 1996. С. 53.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >