ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

В результате изучения материалов главы 9 обучающийся должен:

знать

  • • формы изменения трудового договора;
  • • основания и порядок отстранения работника от работы;

уметь

• составлять юридические документы, оформляющие изменение трудового договора;

владеть

• навыками определения соответствующей формы изменения трудового договора в конкретных практических ситуациях.

Правовые формы изменения трудового договора

В процессе существования трудовых отношений между работником и работодателем часто возникает необходимость изменения условий заключенного трудового договора. Изменение трудового договора возможно в нескольких правовых формах (рис. 9.1).

Изменение условий трудового договора

Рис. 9.1. Изменение условий трудового договора

Последовательно рассмотрим указанные формы.

Изменение трудового договора но соглашению сторон регулируется ст. 72 ТК РФ. В рассматриваемом порядке может быть изменено любое условие трудового договора и в любое время, никаких ограничений по этому вопросу ТК РФ не устанавливает.

В случае когда то или иное действие согласно трудовому праву осуществляется по соглашению сторон, главным является его правильное оформление. При изменении условий трудового договора по соглашению сторон указанное правило также работает в полной мере. В данном случае изменение производится путем составления письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В ряде случаев дополнительно может потребоваться издание соответствующего приказа, например при изменении условий оплаты труда.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре).

Перевод на другую работу допускается только с предварительного письменного согласия работника, за исключением временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника:

  • – на другое рабочее место;
  • – в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
  • – поручение работы на другом механизме или агрегате.

В порядке перевода может быть изменено только два условия трудового договора: или трудовая функция, или структурное подразделение, или и то и другое одновременно.

Постоянный перевод на другую работу характеризуется изменением указанных условий трудового договора без ограничения каким-либо сроком. Запись о таком переводе вносится в трудовую книжку работника.

При временном переводе изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения осуществляется на определенный срок. Возможны два варианта (рис. 9.2).

Срок временного перевода

Рис. 9.2. Срок временного перевода

По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если же прежняя работа не предоставлена и работник продолжает работать, то условие о временности перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Фактически это означает, что за работником, временно переведенным на другую работу, сохраняется прежняя работа (должность).

Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах регулируется ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ и является особым видом перевода, так как при его осуществлении не требуется согласия работника. В случае когда какое-либо действие работодателя осуществляется в одностороннем порядке без согласия работника, законодатель устанавливает многочисленные жесткие ограничения и правила.

  • 1. Установлен перечень причин перевода:
    • – предотвращение или устранение последствий:
      • • катастрофы природного или техногенного характера,
      • • производственной аварии,
      • • несчастного случая на производстве,
      • • пожара,
      • • наводнения,
      • • голода,
      • • землетрясения,
      • • эпидемии или эпизоотии,
      • • любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    • – простой, если он вызван вышеперечисленными обстоятельствами;
    • – необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, если она вызвана вышеперечисленными обстоятельствами;
    • – замещение временно отсутствующего работника, если оно вызвано вышеперечисленными обстоятельствами.
  • 2. Ограничен срок перевода – до одного месяца.
  • 3. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • 4. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем как вид перевода упомянут в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Допускается только в случаях, когда именно работодатель (а не, например, структурное подразделение, в котором работает работник) изменил местонахождение – переехал в другую местность. Если работник отказывается от перевода, он подлежит увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья регулируется ст. 73 ТК РФ. В связи со сложностью правового регулирования данного вопроса представим порядок действий работодателя в подобном случае в виде схемы (рис. 9.3).

При увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Правовое регулирование перевода работника на другую работу по состоянию здоровья

Рис. 9.3. Правовое регулирование перевода работника на другую работу по состоянию здоровья

Изменение трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Порядок изменения трудового договора, установленный данной статьей, применяется только при наличии одновременно трех условий (рис. 9.4).

Условия изменения трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ

Рис. 9.4. Условия изменения трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ

Кроме того, изменяющиеся организационные или технологические условия труда должны быть непосредственно связаны с изменяемыми условиями трудового договора.

Также необходимо соблюдать порядок изменения трудового договора (рис. 9.5).

Порядок изменения трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ

Рис. 9.5. Порядок изменения трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ

При увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Отстранение от работы

Вопрос отстранения работника от работы (недопущения к работе) регулируется ст. 76 ТК РФ. Обращаем внимание на то, что, несмотря на включение данной статьи в гл. 12 "Изменение трудового договора", при отстранении работника от работы (его недопущения к работе) как такового изменения условий трудового договора не происходит.

Отстранение от работы (недопущение к работе) – это обязанность, а нс право работодателя при наличии случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В ТК РФ основания отстранения (недопущения) перечислены в ч. 1 ст. 76:

  • 1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • 2) непрохождение обучения и проверки знаний и навыков по охране труда;
  • 3) непрохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) и обязательного психиатрического освидетельствования;
  • 4) выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;
  • 5) приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
  • 6) требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Что касается заработной платы, то она работнику не начисляется за весь период отстранения от работы. Исключение: если работника отстранили от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования), которые он не прошел не по своей вине; в этих случаях оплата ему производится как за простой.

Порядок отстранения от работы (недопущения к работе) по требованию уполномоченных органов или должностных лиц предусмотрен УПК РФ. Согласно ст. 114 У ПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого (обвиняемого) следователь с согласия руководителя следственного органа, дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Судья вправе вынести постановление о временном отстранении подозреваемого (обвиняемого) от должности или об отказе в этом.

Временно отстраненный от должности подозреваемый (обвиняемый) имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти МРОТ.

Отмена временного отстранения подозреваемого (обвиняемого) от должности производится на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >