Полная версия

Главная arrow Политэкономия arrow Экономическая теория

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

Глава 15. РЫНОК ТРУДА

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

  • • особенности рынка труда;
  • • факторы мобильности на рынке труда;
  • • особенности кривой спроса и предложения на рынках совершенной и несовершенной конкуренции;
  • • принципы построения кривых спроса и предложения на рынке труда;
  • • особенности кривой индивидуального предложения труда;
  • • принципы выбора числа нанятых и ставки заработной платы на рынке труда в условиях различных структур рынка;
  • • виды заработной платы;
  • • сущность монопсонии;
  • • особенности монополизации рынка труда со стороны его предложения;
  • • сущность двусторонней монополии;
  • • последствия государственного ценообразования на рынках готовой продукции и рынке труда;

уметь

  • • определять особенности рынка труда;
  • • отличать номинальную заработную плату от реальной;
  • • определять неэкономические факторы мобильности на рынке труда применительно к конкретным ситуациям;
  • • принимать решения с учетом особенностей рынков несовершенной конкуренции;

владеть

  • • навыками построения кривой индивидуального предложения труда;
  • • навыками сравнительного анализа конкретных ситуаций на рынке труда;
  • • навыками построения кривых спроса и предложения при двусторонней монополии;
  • • навыками экономического анализа рынка груда с монопольной властью и определения потерь со стороны общества.

15.1. Рынок труда и его особенности

Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд, поскольку при любых уровнях технологии фактор труда является необходимым условием производства.

Кроме того, можно выделить еще ряд аргументов значимости данного фактора производства:

  • • во-первых, практически каждый работоспособный член общества – субъект рынка труда;
  • • во-вторых, вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства домохозяйств любой экономической системы;
  • • в-третьих, вопросы уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики и др.

Помимо общих особенностей, характерных для типов рынков факторов производства, на рынке труда присутствуют дополнительные особенности.

1. Труд как фактор производства не может быть отделен от своего собственника, т.е. предложение труда почти всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса – работника – на месте применения своих производственных функций. Причем это единственная из рассматриваемых групп факторов производства, где чаще всего необходимо присутствие владельца факторов производства. Поэтому очень часто труд как фактор производства именуется трудовые или человеческие ресурсы.

В современных условиях с развитием информационных технологий уже не существует жесткой привязанности физического присутствия владельца фактора производства на рабочем месте: например, руководитель фирмы может осуществлять контроль за деятельностью фирмы, используя технологии Skype.

2. На рынке труда заработная плата является формой цены труда как фактора производства. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

3. На рынке труда продается, как правило, рабочее время, а не сам наемный работник.

Исходя из этого, кривая индивидуального предложения имеет ограниченный характер роста. Достигнув определенного порога, объем индивидуального предложения на рынке труда, выраженный в единицах времени, начинает снижаться. Связано это с тем, что собственники данного труда (люди) имеют объективные физические пределы по времени для трудовой деятельности. Иными словами, даже при очень высокой цене труда как фактора производства (заработной плате) человек не может в постоянном режиме работать по восемнадцать-двадцать часов в сутки. Данная ситуация изображена на рис. 15.1, где S – кривая индивидуального предложения; Р – цена труда как фактора производства в форме заработной платы; Q – величина или объем предложения (рабочее время).

Кривая индивидуального предложения труда

Рис. 15.1. Кривая индивидуального предложения труда

  • 4. Продавцами труда как фактора производства являются только домохозяйства.
  • 5. В качестве обобщающего показателя трудовых ресурсов используется показатель, называемый "совокупная рабочая сила" или "экономически активное население" (кроме детей, стариков, инвалидов и др.). Этот показатель является предметом изучения на макроуровне.
  • 6. На мобильность трудовых ресурсов, как уже было отмечено в предыдущей главе, оказывает большое влияние ряд неэкономических факторов: например, престижность профессии, жилищные и социальные условия, близость к месту работы в крупных мегаполисах и др.

В дальнейшем при анализе рынка труда будем пользоваться общим принципом "при прочих равных условиях", т.е. считать неизменными все существующие факторы хотя бы в течение рассматриваемого периода: месяца, квартала или года. При таком подходе ключевым фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата.

Для рынка труда специфическим является и то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, т.е. этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (даже в виде сговора) покупателей.

Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз

и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма – наниматель труда.

В экономической литературе существуют разные теоретические подходы для объяснения механизма функционирования рынка труда.

Согласно неоклассическому подходу основным рыночным регулятором служит равновесная цена в форме заработной платы, устанавливаемая на основе взаимодействия спроса и предложения. Если под действием нерыночных сил осуществляется прямое или косвенное регулирование уровня цен (установление цен выше или ниже равновесного уровня), на рынке труда появляются диспропорции (несовершенства). Этот подход преобладает при анализе в микроэкономике.

Согласно кейнсианскому подходу рынок находится в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия. Цена труда (заработная плата) в данном случае не является рыночным регулятором, рынок труда регулируется извне со стороны государства, т.е. спрос на труд регулируется не колебаниями цен на труд, а совокупным спросом. Данному подходу уделяется больше внимания в макроэкономике.

В монетаристском подходе используется понятие естественного уровня безработицы и предлагаются к использованию инструменты кредитно-денежной политики центрального банка, учетная ставка, открытые операции на рынке и др. Следует отметить, что данный подход в целом преобладал на начальном уровне реформирования российской экономической системы.

Согласно марксистскому подходу продается не труд, а способность к труду (рабочая сила). А цена рабочей силы (заработная плата) является превращенной формой стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется условиями воспроизводства таких способностей к труду[1].

В последние годы становится все более популярным на практике институциональный подход. В концепции институционалистов исследуются различия профессиональные и отраслевые в общей структуре рынка труда и на основе этого анализируются различия в уровнях заработной платы. Данный подход диалектически развивается в настоящее время на уровне микроэкономики[2].

  • [1] Ивашковский С. Н. Микроэкономика: учебник. 3-е изд., испр. М.: Дело, 2002. С. 320.
  • [2] Боулз С. Микроэкономика. Поведение, институты и эволюция. М.: Дело; АНХ, 2011.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>