ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

  • • предмет трудового права;
  • • источники трудового права;
  • • трудовой договор;
  • • виды трудового договора;
  • • понятие и виды оплаты труда;
  • • понятие дисциплины труда;
  • • организацию работы комиссии по трудовым спорам;
  • • понятие и виды дисциплины труда;

уметь

  • • устанавливать систему трудового законодательства, включая разные источники трудового права;
  • • выявлять существенные признаки трудового договора;
  • • отличать срочные и бессрочные трудовые договоры;
  • • определять пределы нормальной продолжительности труда;
  • • дисциплинарные взыскания и порядок их применения;
  • • формулировать предмет коллективного трудового спора;
  • • отделять трудовой договор от гражданско-правового договора подряда (оказания услуг);

владеть навыками

  • • установления наличия (отсутствия) существенных условий в конкретном трудовом договоре;
  • • применения оснований для расторжения трудового договора по разным основаниям;
  • • выявления вредных, опасных работ;
  • • применения дисциплинарных взысканий.

Трудовое право: предмет, источники

Трудовое право – это совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые отношения, включая заключение трудовых договоров, время груда и отдыха, различные гарантии рабочим и служащим, связанные с фактом заключения, изменения или прекращения трудового договора.

Обыденное и специально-юридическое понимание слова "труд" и словосочетания "трудовые отношения" не совпадают, и первое значительно шире по объему.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства.

Многие виды индивидуального творческого труда, домашний труд членов семьи и другие виды деятельности не регулируются правом. Если собственник средств производства прилагает свой труд на началах самоорганизации, то данные отношения также не являются трудовыми. Они могут быть, например, предпринимательскими, фермерскими и т.п.

Особенностью трудовых отношений является то, что они возникают в связи с наемным трудом. Такой труд возникает на основе трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения и выбора партнера между лицом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом, предоставляющим соответствующую работу.

К предмету трудового договора относятся те общественные отношения, которые порождаются наемным трудом. Трудовая деятельность работника осуществляется под руководством и в условиях, определяемых работодателем. Согласно трудовому договору работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определяемую работодателем. В трудовых отношениях индивид, как правило, включается в коллектив, в котором существует определенное разделение сфер деятельности. Работодатель обладает целым комплексом прав по отношению к работнику: так, он выпускает локальные правовые акты, определяет содержание работы, организацию ее выполнения. Работодатель оплачивает труд наемного работника, обеспечивает условия и безопасность труда.

Предметом трудового права является не вообще всякий труд, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве.

Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе деятельности конкретной организации представляет собой трудовое отношение.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях и учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.

Законодательные и подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.

Современные трудовые отношения регулируются также: 1) индивидуально-правовым или индивидуально-договорным между работником и работодателем; 2) социально-партнерским (коллективно-договорным) между представителями работников и работодателями или их объединениями; 3) публичным государственно-правовым с участием органов, осуществляющих государственный контроль в сфере трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ

  • 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  • 2. Принудительный труд запрещен.
  • 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  • 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  • 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему но трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Система трудового законодательства достаточно сложна и разнообразна. В связи с провозглашением приоритета международно-правовых норм отечественное трудовое законодательство ориентировано на ратифицированные Россией международные правовые акты о труде – договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ). МОТ приняла более 70 конвенций. Большая их часть ратифицирована Российской Федерацией и действует на территории нашего государства.

Основу трудового законодательства составляет Конституция РФ, которая запрещает любые формы ограничения прав граждан, включая трудовые права, по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с Конституцией РФ закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Статья i ТК РФ

(извлечение)

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

  • – по организации труда и управлению трудом;
  • – трудоустройству у данного работодателя;
  • – профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя...

Кодекс гарантирует всем гражданам равные возможности в реализации прав и свобод в области трудовых отношений, а также судебную защиту в случае дискриминации; исключения составляют различия в конкретных видах труда, установленные федеральными законами для различных социальных групп населения. В ТК РФ выделены в самостоятельный раздел особенности регулирования труда отдельных категорий работников, причем эти особенности касаются не только половозрастных особенностей работников (труд женщин, труд работников моложе 18 лет), но и специфики трудовой функции (труд руководителя организации), отраслевой принадлежности работников (например, груд работников железнодорожного транспорта, труд педагогических работников).

Среди подзаконных нормативных актов действуют указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите трудовых прав граждан, и постановления Правительства РФ.

Федеральные органы исполнительной власти издают подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения: приказы, инструкции, правила. В связи с тем, что трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, оно включает в себя законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. Трудовые льготы и социальные гарантии для работников могут предусматриваться в актах органов местного самоуправления, которые устанавливают эти льготы и гарантии за счет собственных средств.

Дополнительное регулирование осуществляется коллективными договорами и другими локальными актами, которые принимаются непосредственно в организациях и действуют в отношении их работников, например правила внутреннего трудового распорядка.

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, делятся на общие и специальные. Общие акты регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд. Специальные акты приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников в зависимости от формы собственности организации, природно-климатических условий работы, особого правового режима местности, отрасли хозяйства, характера трудовой связи работника с работодателем, условий работы (тяжелые, вредные, особо вредные).

Основными принципами трудового законодательства РФ являются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы; обеспечение права па труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленным федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на отдых; обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др.

Трудовое право устанавливает государственные гарантии по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод в сфере труда, в том числе в судебном порядке. За наемными работниками признается право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >