Полная версия

Главная arrow Статистика arrow Социально-экономическая статистика

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>

6.3. Изучение затрат на рабочую силу

Международные стандарты оценки затрат на рабочую силу определены в Резолюции по статистике стоимости труда, принятой 11 Международной конференцией статистиков труда в октябре 1966 г.

Есть два подхода к определению расходов на рабочую силу: на народнохозяйственном уровне и на уровне отрасли (или предприятия). При использовании первого подхода необходим учет затрат не только предпринимателя, но и государства. В любой стране государство в той или иной мере участвует в финансировании издержек на рабочую силу (например, социальное обеспечение). Однако сбор такой информации на уровне отрасли (предприятия) или региона затруднителен, поэтому на 11 Международной конференции выбор был сделан в пользу сбора данных на основе второго подхода. Он предполагает учет издержек с точки зрения работодателя. Но наряду с этим было отмечено, что для международных сопоставлений данные о расходах работодателей следует дополнять данными о соответствующем финансировании государства.

В Резолюции Международной конференции дается следующее определение расходов на рабочую силу: "расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за неотработанное время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и по другим статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу".

В соответствии с международной классификацией затраты на рабочую силу делятся на 10 групп:

  • 1) прямая заработная плата: основная заработная плата повременщиков и выплаченные им стимулирующие доплаты, заработки сдельщиков, доплата за сверхурочную работу, а также работы в ночное время и выходные дни;
  • 2) оплата за неотработанное время: оплата выходных и отпусков, праздничных дней, выплаты при рождении или смерти членов семьи, оплата выходных пособий и другие аналогичные выплаты;
  • 3) премиальные и денежные вознаграждения: премии в конце года и сезонные премии; выплаты по участию в прибыли, дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения;
  • 4) оплата еды, питья, топлива и другие выплаты в натуральной форме;
  • 5) стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями: оплата стоимости жилья как являющегося, так и не являющегося собственностью предприятия;
  • 6) затраты работодателей на социальное обеспечение: установленные законом выплаты по старости, инвалидности, потери кормильца, болезни, выплаты матерям, за производственные травмы, по безработице, пособия многодетным семьям, выплаты по частным программам социального обеспечения, прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или вследствие производственного травматизма, с целью компенсации потерь в заработке, стоимость ухода за больными и медицинское обслуживания;
  • 7) стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение работникам платы за обучение и т.д.);
  • 8) стоимость культурно-бытового обслуживания: стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанными с этим средств обслуживания и услуг;
  • 9) прочие расходы на рабочую силу;
  • 10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

В соответствии с международными стандартами первичные данные о затратах на рабочую силу целесообразно получать на основе выборочных обследований не реже чем раз в пять лет. Рекомендуется использование следующих статистических показателей для анализа затрат на рабочую силу:

  • • издержки на рабочую силу в расчете на единицу продукции;
  • • издержки на рабочую силу в расчете на единицу трудовых затрат;
  • • средние затраты на рабочую силу в расчете на единицу отработанного времени;
  • • затраты на рабочую силу в расчете на одного работника.

Начиная с 1996 г. в России обследования организаций о составе затрат на рабочую силу проводятся Росстатом каждые два года. Используемая классификация затрат на рабочую силу по данным за 2002 г. состояла из следующих разделов:

  • • оплата за отработанное время;
  • • оплата за неотработанное время;
  • • единовременные поощрительные выплаты;
  • • оплата стоимости питания и проживания;
  • • расходы по обеспечению работников жильем;
  • • расходы организаций на социальную защиту работников, в том числе обязательные отчисления и выплаты и добровольные расходы;
  • • расходы на профессиональное обучение;
  • • расходы на культурно-бытовое обслуживание;
  • • налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
  • • прочие расходы.

Объектами наблюдения были юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к крупным, средним и малым организациям и удовлетворявшие следующим критериям:

  • • основной вид деятельности должен относиться к одной из наблюдаемых отраслей экономики;
  • • среднесписочная численность работников за год должна превышать 10 человек;
  • • среднемесячная заработная плата за год должна быть выше минимальной заработной платы.

Состав и структура затрат на рабочую силу в России в 2007 г. приведены в табл. 6.7.

Структура затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности

Таблица 6.7

Показатели

Добыча полезных ископаемых

Обрабатывающие

производства

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

Строительство

Оптовая и розничная торговля

Гостиницы и рестораны

Транспорт и связь

Финансовая деятельность

Операции с недвижимым имуществом

Среднемесячные затраты на рабочую силу, руб.

38751,6

17 670,7

20 521,9

20 657,3

15435,3

13 745,5

22 132,5

40881.6

21 775,7

В том числе, %•.

заработная плата

74,8

76,7

77,2

78,1

81,0

80,9

76,0

82,2

79,3

из нее:

оплата за отработанное время

57,8

65,7

63,1

68,4

70.2

71,2

63,4

66,1

69.2

оплата за неотработанное время

8,7

6.6

7.0

5,8

5,4

5,8

7,3

5,2

5,9

единовременные поощрительные выплаты

7,9

4.0

6.9

3,4

4,3

3,3

4.9

10,7

4,0

оплата питания и проживания

0,4

0,5

0.3

0,4

1,2

0,5

0,4

0,1

0,2

Расходы по обеспечению работников жильем, %

1,8

0,2

0.1

0,1

0,0

0,3

0,4

0,0

0,1

Расходы на социальную защиту, %

В том числе

обязательные отчисления и выплаты

14,6

17.9

16,9

17,4

14,8

15,7

16.6

14,2

15,1

добровольные расходы

3,8

1.8

2,8

1,0

1,5

1,2

3,5

1,2

1,5

Расходы на профессиональное обучение

0,5

0,3

0,5

0,2

0.2

0,1

0.6

0,2

0,2

Расходы на культурно-бытовое обслуживание, %

1,5

0,8

0,5

0,1

0,3

0,1

0,4

0.3

0,3

Прочие расходы, %

3,0

2,2

1,9

3,0

2,1

1.7

2,4

1,9

3,4

Налоги и сборы, %

0,1

0,1

0.1

0,2

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

В среднем по России в 2007 г. затраты на рабочую силу составили 20683,1 руб., однако дифференциация видов экономической деятельности по размеру и составу затрат на рабочую силу достаточно существенна. Наиболее низкие затраты на рабочую силу наблюдались для вида деятельности "Гостиницы и рестораны" – 66,5% среднероссийского уровня. Наиболее высокий уровень затрат на рабочую силу был зафиксирован для вида деятельности "Финансовая деятельность", в которой он превышает среднероссийкий уровень на 97,66%.

Из приведенных в табл. 6.7 данных очевидно, что основную долю в затратах на рабочую силу составляет заработная плата. Расходы на нее, как уже отмечалось, формируются из оплаты за отработанное и неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также оплаты стоимости питания и проживания. Как свидетельствуют данные обследований за 2005–2007 гг., доля заработной платы в затратах на рабочую силу в целом по экономике возросла с 76,5 до 77,7%. По следующим составляющим отмечается снижение показателей: но расходам на обеспечение работников жильем – с 0,4 до 0,3%, социальную защиту – с 17,2 до 16,4%, культурно-бытовое обслуживание – с 0,7 до 0,6%. Для прочих расходов отмечается рост с 2,4 до 2,5%, доля налогов и сборов осталась без изменения на уровне 0,1%. Кроме того, необходимо отметить, что рассмотрение структуры затрат на рабочую силу позволяет сделать вывод, что дополнительные затраты организаций в пользу работников остаются крайне низкими на протяжении всего рассматриваемого периода.

При изучении расходов на рабочую силу существенное внимание уделяется соответствию периодов, за которые обобщается информация, как о самих расходах, так и о численности работников и отработанном ими времени. В связи с этим информация о численности работников, отработанном, а также неотработанном, но оплаченном времени регистрируется и обобщается в рамках обследований расходов на рабочую силу.

Показатели средних расходов на рабочую силу – среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного человека и среднечасовые затраты на рабочую силу – рассчитываются по экономике в целом, отраслям (видам деятельности), субъектам РФ, предприятиям различных форм собственности. Полученная информация используется как для межрегиональных и межотраслевых сопоставлений при разработке социальной политики страны, так и для международных сопоставлений.

* * *

Основные показатели статистики доходов населения

Направления изучения

Показатели

Оплата труда

  • • Состав и структура фонда заработной платы.
  • • Состав выплат социального характера.
  • • Величина и структура оплаты труда в СНС; доля оплаты труда в ВВП.
  • • Динамика номинальной и реальной заработной платы.
  • • Показатели распределения работников по уровню средней заработной платы.
  • • Заработная плата работников и ее отношение к среднероссийскому уровню при группировках: по отраслям, формам собственности предприятий, категориям персонала, должностям и профессиям, регионам.
  • • Доля работников со средней заработной платой ниже среднероссийского уровня

Затраты на рабочую силу

  • • Состав и структура затрат на рабочую силу.
  • • Различия в структуре затрат на рабочую силу но отраслям и формам собственности предприятий.
  • • Средняя величина затрат на рабочую силу по регионам и ее отношение к среднероссийскому уровню
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ   >>