Надтарифные условия оплаты труда

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, их функции и классификация

Надтарифные условия оплаты труда — это система дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Доплаты и надбавки представляют собой один из элементов тарифного регулирования оплаты труда работников. Доплаты, как правило, связаны с повышением затрат труда и выполняют компенсационную функцию (например, доплаты за отклоняющийся режим работы, за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, в праздничные и выходные дни); за отклоняющиеся условия трудовой деятельности (например, за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий и должностей) и др.

Надбавки же обычно не связаны с дополнительными затратами труда и носят стимулирующий характер, направлены на повышение эффективности производительного труда без выполнения каких-либо дополнительных обязанностей работником сверх определенных трудовым договором (например, надбавки за профессионализм, ученое звание и степень).

Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание иностранного языка можно отнести к надбавкам. Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Таким образом, доплаты чаще носят гарантированный характер (обязательны к применению) и направлены на повышение заинтересованности работников в увеличении трудовых затрат. Доплаты выполняют функцию компенсации этих затрат в отклоняющихся от нормальных условиях и режиме работы. Надбавки, как правило, факультативны и выполняют стимулирующую функцию.

В соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами и соглашениями в трудовом договоре работника с работодателем обязательно оговариваются наряду с тарифными ставками и должностными обязанностями различные доплаты и надбавки. При этом все доплаты и надбавки подразделяются на гарантированные трудовым законодательством и факультативные, которые определяются самим предприятием, его локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором и др.).

Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомстата от 24.11.2000 № 116, предусмотрено деление доплат и надбавок па две группы:

• 1) компенсационные выплаты;
• 2) стимулирующие выплаты.

В состав компенсационных выплат, которые связаны с особым режимом работы и условиями труда, включаются:

• — доплаты за работу во вредных и опасных условиях;
• — выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• — оплата сверхурочной работы;
• — доплаты за работу в ночное время;
• — оплата работы в выходные и праздничные дни;
• — доплаты за многосменный характер работы;
• — доплаты рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
• — доплаты за время вынужденного простоя;

доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

— доплаты за разъездной характер работы и др.

К наиболее широко применяемым и значимым стимулирующим надбавкам относят следующие: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; за классность и др.

Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые их них не имеют ограничений по сферам деятельности, они связаны со строго определенными в трудовом законодательстве условиями и обязательны для предприятий (организаций) всех форм собственности. Размер этих выплат устанавливается в коллективном договоре, но не может быть ниже предусмотренного законодательством. К ним относят доплаты за отклоняющийся режим работы и условия труда, за время вынужденного простоя, за брак и невыполнение норм труда, допущенные не по вине работника, надбавки за работу в местностях с тяжелыми природно- климатическими условиями.

Другие выплаты и надбавки применяются только в определенных сферах приложения труда. Они, как правило, обязательны, но их размер устанавливается в коллективном договоре или определяется индивидуально в трудовом договоре, заключенном работодателем и работником. Размер таких выплат производится в пределах имеющихся у предприятия (организации) средств. К ним относятся доплаты за интенсивность трудовой деятельности, за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых функций, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за особо важные задания на период их выполнения, персональные надбавки, которые устанавливаются по решению руководителя или вышестоящей организации.